网络招聘如何“扬长避短”，避免“人走茶凉”

网络招聘行业的发展趋势进入了全面包容阶段，所谓的包容阶段是指正在有一线城市向二三线城市进军，实现城镇信息化发展时期。可以说网络的发展，使得网招的使用效果和普及面是越来越宽广，发展环境十分适宜，慢慢地改变和缓解了传统招聘市场的压力。网络招聘的发展虽然是前景可观，风景迷人，暗藏玄机，一不小心就会掉进陷阱里。很多招聘网站都是进入发展的死胡同，一味地追求注册会员的数量和活跃指数，看似热闹熙熙攘攘一片，实质都是走马看花，凑个热闹罢了。

网络发展的大环境在变化着，目前形势是有利于网招的发展和壮大，网招很大程度上缓解了社会就业的压力，使得供求关系到达了平衡，这就是它自身的伟大的地方。不过现在很多网站都有华丽炫彩的外面，内心却是脆弱腐朽的，为什么怎么讲?就业压力难得问题目前还是普遍存在的，人们都习惯去网招上找工作了，导致网站一时的人气很旺，真正取得的效果如何呢?还有待招聘者三思，这样就形成了一种人走茶凉的感觉，如何扬长避短，怎样内外兼备?确实是各类招聘网思考和改进的地方。当然在这条阳光大道上，我觉得要在网络招聘的模式上、内容上和方向上下硬功夫才行。

从网络招聘的发展模式上下功夫。网络的大环境滋润着网络招聘茁壮成长，给网招带来了很多的生长空间，这更是难得一遇的太平盛世。如今网招现有的模式已经是根深蒂固了，随着未来人性化的发展需要，现有的模式就显得有些落后了，从这点上改善更多地市从未来市场的需求出发。我们还可以借鉴国外网招的一些模式，主要以交流沟通的新模式，而不是我们现有的匹配模式。然而在一些的小城市，岗位的需求和供给就完全脱节，甚至很多还依靠传统媒体(杂志报刊、电视广播)去宣传报道。当然各个城市还存在着这样的本土经济，有的偏于工业，有的偏于旅游，有的偏于农业等等，这又是另类发展中问题的暴漏。对于这样的地域需求之间的差异，我觉的肯定是需要因地制宜，但是整体形势不受影响，第一，以一二线城市为中心，试点式的开展网招新模式，以交流沟通为发展方向;第二，加强对三四线城市的匹配模式，做到岗位供给和需求达到平衡，充分做到资源共享;第三，有针对性的形成有特色的本土文化需求和网招相结合。

从网络招聘的发展内容上下功夫。对于不同的层次提供不同的服务，把握现阶段城市发展的特点，有些地方需要高端的的求职岗位，有些地方需要中低端的工作岗位，怎样合理分别，因人而异，在现在生活里确实有着很大的困难。内容专业上必须是实打实的，需要以细求精。很多网站的岗位上出现停滞不前，很多岗位都是几年前的了，内容需要长更新换貌。确实做些有用的内容，信息资源快捷化、人性化、便利化。网招盈利内容上也要改变，如今大家都是依靠人气，霸占某些广告权在存活着，可以先以高端岗位收取费用，当然必须要全心全意为求职者量身定制适合他人的岗位，如不能录取分文不收，这只是个人在另辟它路的一点小小意见。

从网络招聘的发展方向上下功夫。这个方向必然会受到网络大环境的影响，网络已经成为很多人生活和工作所离不开的，精神食粮。我们需要依赖网络发展的技术成果为网招所用，从现有的趋势上继续下功夫，让网招无孔不入，综合所有行业的信息资源，以快，以新、以鲜这个方面努力，“快”网招的信息传播要快;“新”信息更新要新，时时更新;“鲜”岗位分类科学细致，推出实用于社会的新鲜岗位。利用手机的智能和普及化，综合利用所有技术手段，让人们随时随地享受网招的带来的好消息，不收任何限制，通过手机都照样可以找到自己满意的工作。同时还必须克服走马观花的现象蔓延，这就要求后期的工作必须到位，建立让别人找到了工作还时常回来看看，向更多的人推荐，需要一个后期的职业交流模式的存在。我们留着人气，让所有人找到属于自己的人生规划。

网招的发展是时代给予其很多的职能，对社会发展有着很大的影响，其受到网络环境的影响，网络既然给带来了阳光，那么网招就要走好这条阳光大道。

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