招聘站思考：如何打造网络求职的未来

在网络快速发展的今天，我们不得不佩服网络的力量，它已经悄然改变了我们的生活方式。尤其是对于这个求职招聘这块，很多大型的网站都做得不错，不过这些都是成绩只体现在一二线城市，一旦涉及到地域性的人才求职信息就存在诸多问题，如求职岗位有限，更新信息不及时，信息严重缺乏等等问题，也是这些网站发展的瓶颈和空白。此时，招聘人才网似乎成为了两极分化的趋势，实现了宏观战略的大型招聘平台之后，创新打造本土求职文化的“航母”也在全力进行中，以大盖小靠着以粗变精，以小变大靠着以人性化内容，这是目前招聘网站发展方向两种截然不同的路线。总之，最后应该都是包罗所有的求职岗位，并向地域性以及全国扩散的或者是有上向下的映射效应。

网络求职是未来发展的趋势，本土的求职网络具备天生的发展优势，大型求职网站的地位无法动摇，有着自己成熟的游戏规则。若能这两方面充分利用手中资源优势，相互借鉴，依靠大型网站的大局意识综合了地方特色文化资源，上下贯通，强调综合效应，本土文化和统筹的大型网站的思路有效地相结合，大小网站融为一体，未来肯定是双方两足立世的局面，势必将打造出求职网络上超强盛宴。

第一、“麻雀虽小，五脏俱全”。地方性求职网络的服务方向和目标十分明确，就是为了地区服务，是将求职人员和企业需要有效的结合在一起，虽然不能做成大型网站那样资源全面，本土文化却一样不差，反而更加有利于企业招揽人才，有利于人才找到归属。它重点突破在地方资源上，所以就要求精益求精，不断深化资源信息，不断快速更新招聘岗位，公布绝对大多数企业单位的人士信息，另外还有人才展示平台，更加直观的了解，那些单位或者企业下载浏览过自己的简历信息，本土求职网络已经是绿色通道，畅通无阻。

第二、本土特色更容易接地气。这点是本土求职网络的“尚方宝剑”，为什么这么说?因为大型的招聘网站的摊子太大，只能有个大概范围，很难在这方面“细工雕琢”，然而地方人才网就可以全力打造本土求职网络的桥梁。这些跟这个城市特点和性质挂钩，比如，一座旅游城市，那么它的大多数岗位肯定围绕旅游行业开展的，一所工业化城市，那么肯定偏重于工业行业，这些信息在大型的网站上就显得很笼统，反而地方性这些小网站更能得心应手，也更容易接地气。

第三、提升自身实力，向外扩散影响。本土的一些人才网站在追求“快、新、全”的优势，正在快速茁壮成长，不断创新改进，逐步形成了更加便捷、更加快速的人才交流平台，打造属于地方特色的文化，通过本土求职网络，充分满足了人才队伍建设和企业需求，有利于地方建设发展。当然，随着网站自身实力的提升，有很多求职想寻求更多的机会，更高的发展，那么本土网站也慢慢涉及周边或者全省范围的一些求职信息，以满足有所需要的人群。这也说明了，本土网站正在慢慢壮大，并形成了一定地外围影响，具有扩散效应。

第四、融合两极分化，需要集思广益。现在一般的大型求职网站做的很成功，也正在向地方发展而积极努力着，却有着很多地困难，遇到吞并合一，会减少很多资源。这就要入乡随俗，这些当然是本土人才网的特色所在，也必会成为未来的一个趋势之一。地方性网络求职平台必将在求职舞台上分的一杯羹，其依靠共享资源全面，信息更新迅速，在涉及岗位需求和企业人才需求的同时，能够融入地方特色。这些都是很多大型网站所很难做到的，因为他们的摊子很大，所以对于涉及地方资源较多全面显得难以把握，对于这些因数却在滋养着地方求职网络，在求职的一席之地上，地方人才网络正在上演这精彩的求职序幕。

又到了一年毕业季，多少毕业生和待业者还在为这个工作而头痛，在炎热的夏季依然还在跑人场市场，招聘会现场……总是无功而返，花去的精力和时间让人疲惫。而这显然是我们当前需要抓住的机遇，希望各位站长抓住好好利用机会，实现自身的长远发展。文章链接：宜兴人才网，转载请注明，谢谢大家的合作。