被人看好反而处境不佳 网络招聘更需自省

网络招聘这种新型求职方式的发展，确实在吸引着越来越多的人来驻站观察，大家都想在招聘网站上寻得一份自己满意的工作。所以求职人员都来注册会员，广投简历，可是最后结果并不理想，很多简历似乎都是石沉大海，真正收到的回复少之又少。网络招聘的发展已有数十年，按道理说早已形成了正规化的经营模式，在市场上应该有着举足轻重的影响力。可是较目前的市场趋势来看，人们总是过于抬高网络招聘的力量。也就是说看到的和体验到的是两个不同的概念。这对网络招聘来说，是一种普遍的现象，当然不能够全盘否定，也有一些招聘网站做得就很不错，这一切还是因站而异的，但是整个行业确实给人们在呈现着一种萎缩的趋势。

网络招聘的影响力确实是功不可没，为什么人们一直依赖的网络招聘却并非是那么值得信任的呢?网络招聘看似是一片红红火火的前景，未来一片大好，进来后发现却不是像外界传说的那样神奇，有是什么让网络招聘的发展趋势逐渐萎缩的呢?下面主要从四点对网络招聘存在的不足进行深入的分析。

第一、建站过剩的现场较为普遍。意思是说网络招聘已有的数量和形式，在整体上已经达到了饱和的状态，过于强烈的竞争导致市场上，越来越多的招聘网站存在严重的过剩现象。例如在某某地域，两三个招聘网站原本上就可以满足了市场的需要，可是现在普遍出现了同个地区有十几个类似这样的招聘网站，各网站内容存在50%的信息雷同。在这样搞得雷同率下，网络招聘的发展不是在拼质量，不是在拼服务，不是在拼理念，而是在拼建站数量。行业竞争压力大，却很少有脱颖而出的优秀网站。这样毫无节制的发展，淡化了原有行业的发展优势，很多小网站更是以次充好，采集和融合所有的同类网站的信息资源，却没有一个健康的成长空间。大家纷纷效仿和复制，目前不但存在网站数量过剩，内容过剩，而且还出现了招聘网站的泡沫化。

第二、网络招聘形式过于单一。网络招聘融入了人们的生活，改变了一些求职方式，效果并不十分明显，网络求职的优势就显得过于单薄。现在大多数的网络招聘定位不够准确，信息来源过于单一，重点是在于表现形式上过于单一。现在绝大多数的招聘网或者是信息网都是全盘吸收，在“全面地”展示给用户，这种形式得到的效率是十分的低，用户需要花大量的时间和精力去筛选，最后联系对方得到的答案几乎又是否定的，这样的现象屡见不鲜。很少有几家网站在招聘形式上进行全面突破，几乎很少有“售后服务”之说等等，只管信息的公布和采集，不问内容的准确性和有效性，没有一个完整的交流机制。网络招聘发展若要有新的突破，就必须从表现形式上入手。

第三、传统招聘依然还是主力军。网络招聘确实是有些成绩，缓解了求职渠道的紧张，这点是不可否认的，但是就这点说网络招聘统领了市场就有点夸张了。不管多少人去吹嘘和热捧网络招聘的现状和未来，传统招聘依然还是招聘市场的主力军，它的主体地位没有改变，它的核心作用没有改变。在地域方面，传统媒体的招聘形式还占有市场的很大的份额，比如电视、广播和报纸刊物等还在发挥着作用。各地区的各类招聘会依然很火爆，为何很多人愿意去挤招聘会，难道他不知道去网络上用鼠标点点，这能说明招聘的效率很高，它依然具备招聘的主导地位。

第四、网络招聘发展还受诸多因素的限制。除了以上的三点，网络发展还受到很多因素的限制，这里有外界的，也有自身内在的原因，整体上归纳起来主要分为确定因素和不确定因素的影响。确定因素主要有下面六个方面：服务意识淡薄，用户的回头率比较(包括企业)低，网站机制不够完善，行业发展鱼龙混杂，推广方式过于低端和目标定位过于笼统，这些因素的副作用大大降低了网络招聘的品质。所以行业的发展需要一个良好的和谐的发展环境，需要改变自己的形象，提高品牌效应和服务水平。不定因数主要受于市场的变化和影响，外界因数的干扰等等，只有自身的提高才能有效地降低不定因素的影响。当然了这些限制因数也不一定是死的，用心建站也是可以调控的。

当然，笔者说这些并不是唱衰自己的行业，而是想让所有的同行都能正视我们发展的整体环境，做到有则改之无则加勉，只有这样我们才能更好地利用手中的资源实现更长远的发展，才能不枉费我们遇到的好时候。文章链接：泰兴人才网，转载请保留笔者的个人链接，分享不易，尊重知识分享从我们做起。