欢迎您访问程序员文章站本站旨在为大家提供分享程序员计算机编程知识!
您现在的位置是: 首页  >  网络运营

被人看好反而处境不佳 网络招聘更需自省

程序员文章站 2022-07-10 08:16:38
网络招聘这种新型求职方式的发展,确实在吸引着越来越多的人来驻站观察,大家都想在招聘网站上寻得一份自己满意的工作。所以求职人员都来注册会员,广投简历,可是最后结果并不理想,很多简历似乎都是石沉大海,真正收到的回复少之又少。网络招聘的发展已有数十年,按道理说早已形成了正规化的经营模式,在市场上应该有着举...

网络招聘这种新型求职方式的发展,确实在吸引着越来越多的人来驻站观察,大家都想在招聘网站上寻得一份自己满意的工作。所以求职人员都来注册会员,广投简历,可是最后结果并不理想,很多简历似乎都是石沉大海,真正收到的回复少之又少。网络招聘的发展已有数十年,按道理说早已形成了正规化的经营模式,在市场上应该有着举足轻重的影响力。可是较目前的市场趋势来看,人们总是过于抬高网络招聘的力量。也就是说看到的和体验到的是两个不同的概念。这对网络招聘来说,是一种普遍的现象,当然不能够全盘否定,也有一些招聘网站做得就很不错,这一切还是因站而异的,但是整个行业确实给人们在呈现着一种萎缩的趋势。

网络招聘的影响力确实是功不可没,为什么人们一直依赖的网络招聘却并非是那么值得信任的呢?网络招聘看似是一片红红火火的前景,未来一片大好,进来后发现却不是像外界传说的那样神奇,有是什么让网络招聘的发展趋势逐渐萎缩的呢?下面主要从四点对网络招聘存在的不足进行深入的分析。

第一、建站过剩的现场较为普遍。意思是说网络招聘已有的数量和形式,在整体上已经达到了饱和的状态,过于强烈的竞争导致市场上,越来越多的招聘网站存在严重的过剩现象。例如在某某地域,两三个招聘网站原本上就可以满足了市场的需要,可是现在普遍出现了同个地区有十几个类似这样的招聘网站,各网站内容存在50%的信息雷同。在这样搞得雷同率下,网络招聘的发展不是在拼质量,不是在拼服务,不是在拼理念,而是在拼建站数量。行业竞争压力大,却很少有脱颖而出的优秀网站。这样毫无节制的发展,淡化了原有行业的发展优势,很多小网站更是以次充好,采集和融合所有的同类网站的信息资源,却没有一个健康的成长空间。大家纷纷效仿和复制,目前不但存在网站数量过剩,内容过剩,而且还出现了招聘网站的泡沫化。

第二、网络招聘形式过于单一。网络招聘融入了人们的生活,改变了一些求职方式,效果并不十分明显,网络求职的优势就显得过于单薄。现在大多数的网络招聘定位不够准确,信息来源过于单一,重点是在于表现形式上过于单一。现在绝大多数的招聘网或者是信息网都是全盘吸收,在“全面地”展示给用户,这种形式得到的效率是十分的低,用户需要花大量的时间和精力去筛选,最后联系对方得到的答案几乎又是否定的,这样的现象屡见不鲜。很少有几家网站在招聘形式上进行全面突破,几乎很少有“售后服务”之说等等,只管信息的公布和采集,不问内容的准确性和有效性,没有一个完整的交流机制。网络招聘发展若要有新的突破,就必须从表现形式上入手。

第三、传统招聘依然还是主力军。网络招聘确实是有些成绩,缓解了求职渠道的紧张,这点是不可否认的,但是就这点说网络招聘统领了市场就有点夸张了。不管多少人去吹嘘和热捧网络招聘的现状和未来,传统招聘依然还是招聘市场的主力军,它的主体地位没有改变,它的核心作用没有改变。在地域方面,传统媒体的招聘形式还占有市场的很大的份额,比如电视、广播和报纸刊物等还在发挥着作用。各地区的各类招聘会依然很火爆,为何很多人愿意去挤招聘会,难道他不知道去网络上用鼠标点点,这能说明招聘的效率很高,它依然具备招聘的主导地位。

第四、网络招聘发展还受诸多因素的限制。除了以上的三点,网络发展还受到很多因素的限制,这里有外界的,也有自身内在的原因,整体上归纳起来主要分为确定因素和不确定因素的影响。确定因素主要有下面六个方面:服务意识淡薄,用户的回头率比较(包括企业)低,网站机制不够完善,行业发展鱼龙混杂,推广方式过于低端和目标定位过于笼统,这些因素的副作用大大降低了网络招聘的品质。所以行业的发展需要一个良好的和谐的发展环境,需要改变自己的形象,提高品牌效应和服务水平。不定因数主要受于市场的变化和影响,外界因数的干扰等等,只有自身的提高才能有效地降低不定因素的影响。当然了这些限制因数也不一定是死的,用心建站也是可以调控的。

当然,笔者说这些并不是唱衰自己的行业,而是想让所有的同行都能正视我们发展的整体环境,做到有则改之无则加勉,只有这样我们才能更好地利用手中的资源实现更长远的发展,才能不枉费我们遇到的好时候。文章链接:泰兴人才网,转载请保留笔者的个人链接,分享不易,尊重知识分享从我们做起。