做一个不一样的程序员
第一：能力是根本工程师
A：小傻，客户XXX的网络断了。我现在手头上有很多事情处理不过来，你帮忙解决一下这个客户的问题。
小傻：额，客户是什么原因导致断网了啊?我要怎么去排查啊?
工程师A：XXX
PS:我知道什么原因导致断网，还需要你去排查么?网络不通了，怎么去排查你不知道么?你不知道先向客户了解网络环境、拓扑么?你不知ping网关么?不会wireshark端口抓包么?
如果团队要开人，不开你开谁?每个人都希望自己团队的成员能够独当一面吧!大家都希望跟高手共事，程序员尤其如此!所以，一切的一切，自身能力才是根本!如果你是大牛，就算你一身怪癖，大家依然会觉得你可爱!能力，是一个程序员的核心竞争力!
第二：做一个主动的程序员
小傻：经理啊，客户这边说现在要增加一个历史数据曲线查询的功能，你看怎么搞呢?
产品经理：XXX
正确的做法应该是：经理啊，客户这边说要增加一个历史数据曲线查询的功能，我仔细想了一下，大概设计有两套实现方案。方案一：XXX，方案二：YYY。您觉得这两个方案哪个更好，或者您有什么其他方案?
不要觉得你是个程序员，只需要负责代码实现，设计与你无关!谁也不希望拥有这样的下属。当你的上司真够累的!
第三：情商很重要
经理：这个界面怎么没有显示任何东西，又报错了?
前端程序员：肯定是他们后台那边哪个程序又把配置文件写坏了，导致界面读取配置出错。
程序有bug没什么大不了，你别老把问题往别人身上推啊。你这么一说，后台开发的兄弟们就躺枪了，得罪了一堆人。而且经理对你的印象也不会好到哪里去不是?
第四：要有主人翁精神
案例1：
当你看到一堆稀烂的代码时，通常有两个反应。
反应一：靠，这代码也行!
反应二：等哪个周末，我把这个功能模块的代码重构一下吧，代码太难看了，不好维护啊!
案例2：
当客户反馈产品的bug时，由于负责这个功能模块的人员已经离职，暂时无人接管。在没有明文规定谁负责的情况下，这个bug交给谁去出来呢?通常我们程序员是两种表现。
表现一：不关我事。
表现二：把那个case发给我!
嗯，这一条的言外之意是，别怕吃亏，把公司的事情当自己的事情，不要有”拿一分钱，做一分钱的事”心态。如果你把工作当事业，通常很容易做到这一点，自然就没人能取代了。
综合以上分析，光埋头苦干是没有用的，要想在当今社会立于不败之地，不被轻易淘汰，必须拥有一技之长，提升自己的核心竞争力，提高自己技能的含金量，成为不可替代的那一个。自然笑到最后的肯定是你。