金九银十已过去，程序员如何打破就业焦虑

俗话说「金九银十」，无论是在金融、农收市场，还是在消费市场，九月十月都是个象征更替、迭代、变化的时段，这在人力资源市场也不例外。

 

 

九月十月，伴随着企业部分人员的流动，市场上会出现大量职位空缺，继而创造出求职招聘的高峰。本就身处竞争激烈的互联网行业中的程序员如果在此时离职，难免要面对更大的求职压力。根据某研究公司发布的《互联网人才市场发现与薪酬激励数字报告》显示，互联网是离职率最高的领域，并且呈逐年增高的态势。

 

 

之所以发生这样的现象，其主要原因是浮躁的大环境。互联网公司之间竞争相对激烈，不明而喻，自然地导致刚入行的从业者压力过大、薪资待遇有限制。另一方面，公司的规章制度和管理也会让不少从业者不适应。

 

 

也许正如某业内知名人士曾说的，“员工辞职原因林林总总，只有两种最真实。一是钱没给到位；二是心受委屈了。这些归根到底其实只有一条——干的不爽。”

 

 

的确，如今程序员的离职具体原因不外乎工资倒挂，涨薪不如意；技术上升的空间极其有限；管理层缺失管理能力，内卷严重；中年危机之下被动离职。

 

 

基于这样的社会客观背景下，程序员寻找到一个即可以保障自己生活水平与质量的额外收入来源，又能保障技术能力不断提升进步的工作方式，是非常必要的事情。

 

 

正如部分在疫情期间通过副业兼职创造可观收入的网友所言，接项目单不仅帮他度过了疫情的窘境，还多很很多存款。

 

 

在此，推荐一个国内非常领先的*工作平台——程序员客栈。该平台专为中高端程序员、产品经理和设计师等等互联网相关人员提供稳定的线上工作机会，包括*工作、远程工作和兼职工作，还支持按需雇佣，工作模式丰富，值得尝试。

 

 

 

虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。感兴趣可以体验一下。