微软和二流互联网公司的差异
多写几句有关微软和二流互联网公司的距离，毕竟我们是在微软工作的人。我想写写如何选择一个公司，以及对我来说选择工作的最重要的几个metrics。我不是软件工程师，所以你如果是搞技术的，可以不看我写的。我写的也主要是美国的情况，如果要上来扛，你也没这个必要，你可以选择认同与不认同。
offer一旦签了，以后再要加薪，总是缓慢的，所以争取一次到位拿个比较满意的工资。说微软工资低，不如国内二线互联网企业，如果你想去国内二流互联网企业，当然没人拦着你，你毕竟看的完全是短期效应。微软的整个公司管理体系，内部系统和流程的设计，是一流的，在这里可以学到很多东西。我不知道二流互联网公司有没有这种建设多年的体系。微软的应届毕业生起薪在美国绝对是不低的。近几年微软开始高薪在亚马逊谷歌挖人。
而且微软的工资，肯定比美国中小型企业以及大多数*机构的同类职位工资高，超过至少20%到30%。所以我基本不会去华盛顿大学去申请同样的项目经理职位，他们属于public sector，工资不高，就算有很多假期，我也不会去的。
2.公司发展前景我觉得拿微软和国内二线互联网企业比，最大的硬伤就在短视。好像牛逼哄哄贬低了微软，就否定了微软目前还是高科技行业里最稳健的公司之一，忽视了微软巨无霸的规模。
很多年前微软的表现不妙的时候，我也怀疑过还起不起得来。quora上看到过一个问答，讨论微软如果衰退，需要多少年才能消失。当时很多答案就说以微软的规模，就算一直下坠，也需要很多年才会彻底消失。而如今的微软，是现金流最多的公司，经过一系列大刀阔斧的重整和改革，云上的势头很劲，而且因为九十年代已经经过反垄断的scrutiny，这一轮反垄断听证，微软都不在名单上，未来应对诉讼被拆分的风险也相对较低。完全有理由对微软的公司前景抱乐观信心。你去一个公司工作，难道不看前景吗?
3. 公司文化这一点好像很玄，但其实跟每个员工关系太大了。微软的文化，一直是温和的。我们这里基本没有什么要大家加班加点，狼性文化。家人有病，家里有事，天经地义我们都支持先顾着家里的事，公司的事重要，但没有个人的健康和家庭重要。这种文化，让大家schedule meeting的时候都先为对方考虑一下，这个时间有没有人性?星期五会就不会很多，过了下午三点，我都尽量不给人家开会了。中国人不喜欢政治正确，喜欢加班加点的那种拼命文化。但是你拼完了，到30多就开始被裁，觉得真的好吗?我们这里，生大病的人去休息，回来位置都还在。大家都非常理解，没有一句多余的话。你真的希望生孩子被辞退，生大病被辞退吗?为了那点多余的工资值得吗?
另外，微软仁慈的公司文化背后，也还是有奖励机制的，表现好的人不被埋没，工作努力的人能得到鼓励，并不是所谓的大锅饭。
4. 学习和跨国调动机会那些说在微软不如二流互联网公司学到的东西多，我觉得也真的无语。一个人想学习，进了微软怎么可能学不到东西?公司内部的培训网站，linkedin培训资源，上课根本都上不完。更别说遍布互联网的学习资源了。我觉得说这种话的人完全不动脑子。微软一年还报销一万美金的学费，只要你完成学习内容得到证书。微软内部还有mentorship的机制，还有千百个跨部门跨地区调动机会，说这话的人可能从来没有在跨国公司工作过。
5. 业内平均薪资下面是monster对18家高科技公司工资的调查，不是很comprehensive，但是有一点说的很好。facebook工资起薪最高，但平均tenure只有一年多。微软不是最高，也是最高的之一，但attrition很低。微软员工的平均年龄也肯定大于脸书。一个公司适合有家有口的人，只能说明这是一家有人性的公司。
至于还有杠精说华为如何如何的，我就不说了。我在华为工作过些日子，呵呵，真的就两个字。而且目前华为的处境。。。基本海外多年的耕耘完全快要被毁了。作为国人是痛心，但个人来说，我绝对不会再选择华为。我是很愿意为中国公司工作的，但管理文化完全无法融入。当然就事论事，谈的是企业管理文化。
尾话：不是论文，所以不要跟我扛。我写这些都是免费的，写出来有人喜欢看不来骂人就挺高兴了。写点东西也是整理思路自己学习的过程。喜欢去二流互联网公司拿高薪的，路在脚下，没人拦你。但行好事，莫问前程。大家各自高兴就好。
来源:微博 作者：雨城岁月