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学生会面试问题大全(10个学生会面试技巧)

程序员文章站 2022-06-16 13:06:18
大学生涯里的第一个面试往往是学生会、社团联合会、团委等学生组织的招新面试。蠢蠢欲动的准大一小鲜肉们,有没有开始紧张呢?你一定想知道,到底要怎么做才能得到部长们的青睐;你一定会担心,没有什么特点,怎么入...

大学生涯里的第一个面试往往是学生会、社团联合会、团委等学生组织的招新面试。

蠢蠢欲动的准大一小鲜肉们,有没有开始紧张呢?

你一定想知道,到底要怎么做才能得到部长们的青睐;你一定会担心,没有什么特点,怎么入部长们的法眼?

不要担心,这篇文章教你简单实用三招,无压力通过大学部门面试!文后还有小编收集的部长们的合格标准哦

学生会面试问题大全(10个学生会面试技巧)

招数一:提前了解面试部门的信息,有针对性地准备面试。

无论是大学学生会,还是其他各类学生组织,在面试的时候,必定会对你是否了解部门的基本信息进行提问。将你要面试的部门的信息了解透彻,势必成为你与众不同的地方。甚至还可以引导面试走向,让面试尽在你掌控之中

假设你现在面试宣传类部门,如宣传部、传媒部等。(干货!敲黑板!)

第一步,在部门宣传日的时候,添加该部门或部门所在组织的公众号。然后,把公众号内的历史推送看一遍。

第二步,收藏历史推送中有关该部门的介绍、参与的活动,并将部门的主要任务,活动中的情况,用关键词记录下来。比如,一篇推送里显示,宣传部在十月份参加了学校的某歌舞比赛,在比赛中帮助文娱部拍选手的照片,结束后还做了一篇推送。你可以写:十月,歌舞比赛,拍照,做推。

第三步,根据关键词,准备自己的自我介绍,并自己设计一些问题进行回答。自我介绍可不要按着简历念,要根据自己对部门的了解说出自己的喜好与部门的千丝万缕的联系。当面试官发现你对部门十分了解的时候,接下来的问题至少有一道会针对你对部门的了解进行提问,你就成功掌控了面试走向。

记住,面试你的部长们最青睐的就是有准备的你,而不是故作镇定的愣头青。

学生会面试问题大全(10个学生会面试技巧)

招数二:面试坐姿、眼神、语气很重要,不要在意面试氛围。

有的大一新生在面试的时候,为了体现出自己的轻松,在坐姿上显得过于随意、自然。还有的新生,被面试官的严肃吓到,以为自己表现不佳。这都是大忌!

无论自己紧张与否,在面试的时候只要挺直腰板,双手自然放在膝盖上即可,在发言的时候,可以用一定的手势辅助。这样很容易在面试中得到部长印象加分。发言的时候,用日常交流的语气即可。不要过快或过慢,更不要突然变调,这样容易令人产生深刻的印象不佳。

面试官不过是你的师兄师姐罢了。他们大多采用压力面试的形式考验你们的心理,其实他们自己也很紧张,面试里的氛围都不是真正的他们。千万不要被面试氛围影响,你的表现好坏如果能从脸色中看出,那部长们就太失败了。

学生会面试问题大全(10个学生会面试技巧)

招数三:能力不够没关系!表现自信、热情是关键!

千万不要觉得自己什么都不会,加入一些需要一定技术的部门就没有希望了。其实,每个部门招新后都会有技能培训,进部门前你是否熟练掌握这些东西对部长而言并不重要。一个部门,也不可能招到这么多这样的成员。大学里,大家都是新的起点,反而,若是你恃才自傲,那必定会落选

那么,如何体现出自己的自信、自己对部门的热情呢?

方式一:强调自己的学习能力,尤其是自学能力。在回答部长针对你能力不够的相关问题时,你可以搬出一些在线学习平台,很容易获得加分。

方式二:绕过问题本身,从其他方面回答。比如,你可以说:“我认为现在能力不够并不影响我加入部门,因为据我了解,我们的部门一直有一套成熟的培训体系,能够帮助新生很快地融入工作,况且谁不是从零出发的呢。”

方式三:强调自己的兴趣,尤其是与部门相关的兴趣。要强调“兴趣是最好的老师”,而你如此认真地了解部门,就是因为非常喜欢部门的工作,并且现在已经在为部门的工作进行自我学习了。相信小编,没有哪个部长不喜欢一个有热情的部员的。

学生会面试问题大全(10个学生会面试技巧)

部长们的原话

看临场表现吧,人力资源部要比较机灵的人。表达能力好,回答问题的时候表现得有准备的样子,加分。有些人是真的一看什么都没有想就过来面试的,我觉得态度不是很好。木讷扣分。有人以为自己什么话都不说就叫沉稳了,但是我不会录面试的时候最沉默的人。

面试技巧,不论愿不愿意答题,都要表现积极向上的好青年的姿态。

专业是否对口,表达是否清晰,是否有一定相关基础,已经参加的部门是否过多,谦虚认真,愿意吃苦。

我一个新媒体部的部长,不在乎他们会不会p图,做推。反正,我都能教。积极给我参加活动就好了。