如何招聘到3年以上工作经验踏实稳定的本科PHP开发工程师？
程序员文章站
2022-05-13 22:21:20
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最近在深圳招聘PHP开发工程师，搜遍了各大招聘网站，翻阅了数千份PHP开发人员的简历，大多数是跳槽很频繁的从业者。一直没有找到很合适的人选，请问如何招聘到深圳，本科及以上学历，技术全面的PHPer？多谢指点！（PS：本科以上学历，不经常跳槽，有名企工作背景）
2. PHP连研究生也没开这个课程，所以也没有熟练的研究生毕业时可用；
3. PHP一般是大专或者本科生业余研究用的，所以如果遇到本科毕业的懂PHP的，收了吧~
4. PHP这种语言属于上手快，但是精通难的，所以很难找到；
5. 我们游戏企业也有不少用PHP做异步回合制的，所以更加紧缺。 恩，原谅我看到知乎上有这样的招聘想法些许激动！
我本科，大一偶然在电商社团的驱动下，学习了php，一发不可收拾，到现在整整5年了
大学计算机专业，毕业之后校招到了一个公司，就这样干了一年，项目截至到3.0版本，开发远小于运维，抱着对技术的憧憬，我离开了一家乐滋滋过日子的公司来到了北京，心想，一身想做好产品的自己加上自己的学习精神，终究可以找到一份不错的工作，我这里的不错我定义了，同样在简历上写着：合法团队，有梦想，有着对产品明确定义和追求的公司，有个懂事理的leader，这就是我定义的好公司，然后接下来找到房子开始找工作的一个月里，我失落了，曾因为这个，我开始怀疑自己的面试能力，甚至对哥们说，我是一个技术不好，还不会面试的伪程序员
下面开始说说为啥我失落：接连几家公司约我面试，症状大致如下
1.hr上来给一份试卷，充斥着为了笔试而笔试的题目，典型的例子：-5%3=？
2.面试经验少于2年不过关
3.面试的leaer就是个不给力的码农，上来就问smarty的使用方法，试问，模板引擎就只有smarty？试问不懂smarty的就不是好程序员
4.加班，好像就是理直气壮的，必须的那种，我擦，我一直认为加班说明你的产品项目有严重的规划和迭代能力
etc.
综上，还有很多可吐槽的点，最终虽然找到了一份工作，但突然发现，很多公司扯淡的要求以及不会招聘导致技术工种面临无奈，所以，请搞好自己的邀约，面试，面试问题，相信好的程序员不缺，缺的是你们的理念，我认为招聘真是一门学问！
思路杂乱中写的，匿了 建议招c++或java程序员，然后给他2个月自学PHP。 多去相关的论坛找，相关的qq群组
你是做招聘的？真是不合格，找人要客观，对待面试者也要客观，技能和岗位匹配，达到公司用人要求就可以了，还要根红苗正，什么叫是根红苗正？ 我经验不算很丰富，但为了这个行业，不怕丢脸了
学历。我认识很多优秀的程序员都不是学计算机出身的。
基础题笔试，绝对是傻逼。我想没有一个程序员会想通过笔试证明自己的能力。不是说不能有笔试题，但是网上一找一大堆的试卷题，真的没有意思。而且会让我对这个公司的水准有所怀疑。
框架。真的不用太强调某个框架问题，熟悉一种新框架顶多也就是几天的事情。主要应该看对于框架本身理解。框架设计，MVC的理解。问他自己设计一个框架的思路。只要是真正熟悉过一种框架的，这些问题都不是问题。
精通。很多招聘要求上每一行都是“精通”开头的。精通到底该怎么定义呢？有多少项目需要真正的精通呢？
语言。开发服务器的，语言真的不重要。对于一个有经验的程序员，熟悉一新种的语言也是很容易的事情。可能又会涉及到“精通”问题了（如果项目非常特殊，要真正精通的除外）。熟悉服务器架构，数据存取优化，数据安全，服务器性能，平台开发，服务器管理等，比熟悉一门特定的语言重要得多吧。 技术全面的PHPer是如何定义的呢？
现在大部分公司招聘信息都不尽如客观，这是我最近浏览各大招聘网站发现的通病。
基本上都是这么几条：精通 html+div+css+js+ajax 精通php及mysql 掌握面向对像思想，并掌握主流框架。
真不知道这样的要求全中国能找到多少能满足这样程序员。不能说没有，但绝对是千里挑一。如果真能招到这样的人，最起码您的企业要对这样的人才有约对的吸引力。
其实不防改改招聘要求：
前端工程师： html+div+css+js+ajax
后台开发工程师：精通php及mysql 掌握面向对像思想，并掌握主流框架。
估计这样就会好招一些 呵呵 钱没给够 钱 高薪 面试不要光盯着PHP技能，要关注是否有过面向对象开发经验、规范化项目开发经验。
回复内容：
1. php属于大学本科不教的语言，所以没有熟练地PHP本科毕业时可用；2. PHP连研究生也没开这个课程，所以也没有熟练的研究生毕业时可用；
3. PHP一般是大专或者本科生业余研究用的，所以如果遇到本科毕业的懂PHP的，收了吧~
4. PHP这种语言属于上手快，但是精通难的，所以很难找到；
5. 我们游戏企业也有不少用PHP做异步回合制的，所以更加紧缺。 恩，原谅我看到知乎上有这样的招聘想法些许激动！
我本科，大一偶然在电商社团的驱动下，学习了php，一发不可收拾，到现在整整5年了
大学计算机专业，毕业之后校招到了一个公司，就这样干了一年，项目截至到3.0版本，开发远小于运维，抱着对技术的憧憬，我离开了一家乐滋滋过日子的公司来到了北京，心想，一身想做好产品的自己加上自己的学习精神，终究可以找到一份不错的工作，我这里的不错我定义了，同样在简历上写着：合法团队，有梦想，有着对产品明确定义和追求的公司，有个懂事理的leader，这就是我定义的好公司，然后接下来找到房子开始找工作的一个月里，我失落了，曾因为这个，我开始怀疑自己的面试能力，甚至对哥们说，我是一个技术不好，还不会面试的伪程序员
下面开始说说为啥我失落：接连几家公司约我面试，症状大致如下
1.hr上来给一份试卷，充斥着为了笔试而笔试的题目，典型的例子：-5%3=？
2.面试经验少于2年不过关
3.面试的leaer就是个不给力的码农，上来就问smarty的使用方法，试问，模板引擎就只有smarty？试问不懂smarty的就不是好程序员
4.加班，好像就是理直气壮的，必须的那种，我擦，我一直认为加班说明你的产品项目有严重的规划和迭代能力
etc.
综上，还有很多可吐槽的点，最终虽然找到了一份工作，但突然发现，很多公司扯淡的要求以及不会招聘导致技术工种面临无奈，所以，请搞好自己的邀约，面试，面试问题，相信好的程序员不缺，缺的是你们的理念，我认为招聘真是一门学问！
思路杂乱中写的，匿了 建议招c++或java程序员，然后给他2个月自学PHP。 多去相关的论坛找，相关的qq群组
你是做招聘的？真是不合格，找人要客观，对待面试者也要客观，技能和岗位匹配，达到公司用人要求就可以了，还要根红苗正，什么叫是根红苗正？ 我经验不算很丰富，但为了这个行业，不怕丢脸了
学历。我认识很多优秀的程序员都不是学计算机出身的。
基础题笔试，绝对是傻逼。我想没有一个程序员会想通过笔试证明自己的能力。不是说不能有笔试题，但是网上一找一大堆的试卷题，真的没有意思。而且会让我对这个公司的水准有所怀疑。
框架。真的不用太强调某个框架问题，熟悉一种新框架顶多也就是几天的事情。主要应该看对于框架本身理解。框架设计，MVC的理解。问他自己设计一个框架的思路。只要是真正熟悉过一种框架的，这些问题都不是问题。
精通。很多招聘要求上每一行都是“精通”开头的。精通到底该怎么定义呢？有多少项目需要真正的精通呢？
语言。开发服务器的，语言真的不重要。对于一个有经验的程序员，熟悉一新种的语言也是很容易的事情。可能又会涉及到“精通”问题了（如果项目非常特殊，要真正精通的除外）。熟悉服务器架构，数据存取优化，数据安全，服务器性能，平台开发，服务器管理等，比熟悉一门特定的语言重要得多吧。 技术全面的PHPer是如何定义的呢？
现在大部分公司招聘信息都不尽如客观，这是我最近浏览各大招聘网站发现的通病。
基本上都是这么几条：精通 html+div+css+js+ajax 精通php及mysql 掌握面向对像思想，并掌握主流框架。
真不知道这样的要求全中国能找到多少能满足这样程序员。不能说没有，但绝对是千里挑一。如果真能招到这样的人，最起码您的企业要对这样的人才有约对的吸引力。
其实不防改改招聘要求：
前端工程师： html+div+css+js+ajax
后台开发工程师：精通php及mysql 掌握面向对像思想，并掌握主流框架。
估计这样就会好招一些 呵呵 钱没给够 钱 高薪 面试不要光盯着PHP技能，要关注是否有过面向对象开发经验、规范化项目开发经验。