行为型模式：责任链模式

liebrother原文：
行为型模式：责任链模式

十一大行为型模式之四：责任链模式。

简介

姓名 ：责任链模式

英文名 ：chain of responsibility pattern

价值观 ：责任归我

个人介绍 ：
avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it.
使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。
（来自《设计模式之禅》）

你要的故事

快要金三银四了，很多同学蠢蠢欲动想要去外面看看世界，而大家有没有提前了解各大企业的面试流程呢？这里我就给大家科普一下大多数互联网企业的面试流程，正好责任链模式用得上。

在互联网企业中，程序员这个岗位的招聘流程大同小异，而一般至少都会有 3 轮面试，分别是 2 轮技术面和 1 轮 hr 面。而这几轮面试都是层层递进的，最开始面试一般是组长面试，通过之后就是部门领导面试，再通过之后就是 hr 面试，hr 面试通过之后就可以成功拿到 offer 了。

故事从小明参加某公司的面试开始，某公司的招聘流程就是上面说的 3 轮面试。招聘流程的面试官分别是：第一面是组长老刚，第二面是部门经理老孙，第三面也就是终面是 hr 老刘。为什么说这个场景符合责任链模式呢？首先不管是组长还是部门经理还是 hr，他们都作为面试官，面试官赋予他们的权利是去面试来公司面试的同学，而面试的结果是可传递性的，也就是如果面试通过，就会到下一轮面试，最终成为一条传递链。我们用代码模拟这个过程。

public class chainofresponsibilitytest {

    public static void main(string[] args) {
        interviewee interviewee = new interviewee("小明");
        teamleader teamleader = new teamleader("老刚");
        departmentmanager departmentmanager = new departmentmanager("老孙");
        hr hr = new hr("老刘");
        // 设置面试流程
        teamleader.setnextinterviewer(departmentmanager);
        departmentmanager.setnextinterviewer(hr);
        // 开始面试
        teamleader.handleinterview(interviewee);
    }

}

/**
 * 面试者
 */
class interviewee {

    private string name;

    private boolean teamleaderopinion;
    private boolean departmentmanageropinion;
    private boolean hropinion;

    public interviewee(string name) {
        this.name = name;
    }

    public string getname() {
        return name;
    }

    public void setname(string name) {
        this.name = name;
    }

    public boolean isteamleaderopinion() {
        return teamleaderopinion;
    }

    public void setteamleaderopinion(boolean teamleaderopinion) {
        this.teamleaderopinion = teamleaderopinion;
    }

    public boolean isdepartmentmanageropinion() {
        return departmentmanageropinion;
    }

    public void setdepartmentmanageropinion(boolean departmentmanageropinion) {
        this.departmentmanageropinion = departmentmanageropinion;
    }

    public boolean ishropinion() {
        return hropinion;
    }

    public void sethropinion(boolean hropinion) {
        this.hropinion = hropinion;
    }
}

/**
 * 面试官
 */
abstract class interviewer {

    protected string name;
    protected interviewer nextinterviewer;

    public interviewer(string name) {
        this.name = name;
    }

    public interviewer setnextinterviewer(interviewer nextinterviewer) {
        this.nextinterviewer = nextinterviewer;
        return this.nextinterviewer;
    }

    public abstract void handleinterview(interviewee interviewee);

}

/**
 * 组长
 */
class teamleader extends interviewer {

    public teamleader(string name) {
        super(name);
    }

    @override
    public void handleinterview(interviewee interviewee) {
        system.out.println("组长[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getname() + "]同学");
        interviewee.setteamleaderopinion(new random().nextboolean());
        if (interviewee.isteamleaderopinion()) {
            system.out.println("[" + interviewee.getname() + "]同学组长轮面试通过");
            this.nextinterviewer.handleinterview(interviewee);
        } else {
            system.out.println("[" + interviewee.getname() + "]同学组长轮面试不通过");
        }
    }
}

/**
 * 部门经理
 */
class departmentmanager extends interviewer {

    public departmentmanager(string name) {
        super(name);
    }

    @override
    public void handleinterview(interviewee interviewee) {
        system.out.println("部门经理[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getname() + "]同学");
        interviewee.setdepartmentmanageropinion(new random().nextboolean());
        if (interviewee.isdepartmentmanageropinion()) {
            system.out.println("[" + interviewee.getname() + "]同学部门经理轮面试通过");
            this.nextinterviewer.handleinterview(interviewee);
        } else {
            system.out.println("[" + interviewee.getname() + "]同学部门经理轮面试不通过");
        }
    }
}

/**
 * hr
 */
class hr extends interviewer {

    public hr(string name) {
        super(name);
    }

    @override
    public void handleinterview(interviewee interviewee) {
        system.out.println("hr[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getname() + "]同学");
        interviewee.sethropinion(new random().nextboolean());
        if (interviewee.ishropinion()) {
            system.out.println("[" + interviewee.getname() + "]同学hr轮面试通过, 恭喜拿到 offer");
        } else {
            system.out.println("[" + interviewee.getname() + "]同学hr轮面试不通过");
        }
    }
}

打印结果：
组长[老刚]面试[小明]同学
[小明]同学组长轮面试通过
部门经理[老孙]面试[小明]同学
[小明]同学部门经理轮面试通过
hr[老刘]面试[小明]同学
[小明]同学hr轮面试通过, 恭喜拿到 offer

上面代码打印结果是小明通过层层筛选，通过了面试，拿到了 offer。下面的图来展现这次面试的流程。

讲解一下代码，interviewee 是面试者，对于企业来说这个面试者来面试的过程会有 3 个关键标识，就是 3 位面试官对这位面试者的评价，只有都评价好才能通过面试拿到 offer，所以 interviewee 类有 3 位面试官的面试结果。interviewer 是面时官，企业中面试官不是一个职位，而是一个工作，帮企业招到合适的人才，所以它是一个抽象类，有一个抽象方法就是去面试应聘者，具体面试过程又各面试官实现，而因为这个面试会有结果反馈，结果好的会进入下一轮面试，所以会有下一个面试官的对象引用，责任链模式也就在这里体现。teamleader、departmentmanager、hr 则为公司的不同职位，而这些职位当公司需要招聘时，都需要去充当面试官，所以都继承了 interviewer。这整个过程就构成了责任链模式代码示例，希望在金三银四各位蠢蠢欲动的朋友们都能闯到最后一关拿下 hr 姐姐。

代码：
chain of responsibility pattern

总结

责任链模式很好的把处理的逻辑封装起来，在代码中，我们看到的只是组长面试，但是其实背后隐藏着部门经理和hr的面试。责任链是不是看起来很熟悉？在开发 java web 项目的时候是不是有用到过？filter 过滤器里面就是用责任链模式来实现的。上面代码还用到了另一个模式，不明确指出来了，考验大家学习这些设计模式的效果，知道的同学可以留言说一下。

参考资料：《大话设计模式》、《设计模式之禅》

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