云计算信息生态系统的“诸侯制”

对于一个纵深很长、信息量庞大、信息类型不均匀的云计算信息生态系统来说，集中管理并不是一个有效的管理模式，按照不同区域采用“诸侯制”形式，也许是一个更好的管理方式，这是因为当区域缩小后，信息分布会相对均匀，便于采用差异化方法挖掘信息价值。但是这种模式容易造成管理失控，区域管理者会利用权力聚集个人财富，破坏系统价值结构，导致系统失去平衡，因此需要采用一种有效的技术方法来保障系统的正常运行。

东汉政论家崔寔说，昔圣王之治天下，咸建诸侯，以临其民，国有常君，上下相安，政如一家。治理国家的方式需要根据具体情况来定，不会存在一个不变的模式。《道德经》说，治大国，若烹小鲜。对于一个大国来说，其内部的社会结构是很复杂的，不同地区之间的差异很大，比如民族习俗、文化、地理环境、资源分布等，因此不能采用一种方式来处理，要象做小菜一样，根据具体情况选择材料，做成不同口味的小菜，这样就很容易了。

采用云计算技术所创建的虚拟世界也是一个很复杂的系统。比如北京乾坤化物数字技术有限公司开发的云计算信息生态系统，是按照目前的行政区划和行业分类多维结构模式对信息进行社区化管理，把共有云和私有云产品集合在一起，既提供公共信息服务，又提供个性化服务（SAAS等）。由于各区域的信息资源存在较大的差异，因此不能采用一个统一的商业模式来进行管理，需要进行差异化运营。所以就需要采用差异化的组织管理模式。

对于以大规模应用为目的的云计算系统，其应用的用户是来自不同区域的人群，以中国为例，这些人群按照盛地市、区县、乡镇、村社区进行分布，因此对应的云计算应用功能也需要按照这种方式进行管理，然后由这些区域的人群通过云计算应用功能管理辖区内的信息资源，以达到通过信息资源获得物质财富的目的。

虚拟企业和微创业模式可以从技术的角度提供有效的制约手段。采用微创业团队形式成为区域信息系统的管理者，而不是授权一个人或者一个公司来管理。

由于云计算应用产品的应用范围很广，规模庞大，参与的服务人员也很多，因此采用虚拟企业形式来管理这些人员（或者企业）是一个有效的选择。作为互联网技术的产物，虚拟企业所产生的能量是无法预估的，通过大量的企业（个人）的合作，可以完成一种靠自身能力完全达不到的超常目标。

云计算通过革命性的技术进一步完善了虚拟企业的组织形式，它把分散在不同区域的企业（个人）有序地组织起来，按照能力和需求进行有效地分配，通过云计算信息生态系统快速完成目标任务。比如在信息生态系统里出现了服装定单信息，系统就会根据虚拟企业的分布状况把有关定单信息发送到最合适的一些服装生产厂家，生产厂家根据原料情况向合适的原料提供商发出信息，而相关的物流公司也将获得发货信息。