校招技术终面感悟

这周在西安做校招三面/终面，说说自己的感悟~

 

必问的内容：项目内容（自己做了什么，而不是项目有啥），什么是团队精神，怎么样才叫工作优秀，职业规划，技术方向。

 

首先这些问题没有标准答案，只是用来分辨一个人是否优秀，价值观是否有问题，分别说说每一个问题的目的：

 

项目内容（自己做了什么，而不是项目有啥）：是否能够有条理的表述出来，代表了这个人的工程能力、逻辑思维能力、表达能力；有针对的对细节进行提问，能够体现候选人是否诚实（说是自己做的但不了解细节不够踏实），是否具有自驱力（相关的知识是否会主动了解）

 

什么是团队精神：我最关注的主要有（1）目标一致：如果一个团队目标都不一致那一定不是一个好团队，表述方式有很多种，比如团结，心往一起使等等，需要理解候选人所表达的意思；（2）沟通，对于一个团队来说一定需要多沟通，因为大家的背景/能力/知识结构都不尽相同，需要通过沟通来达到高效协作；（3）信任，如何让一个团队1+1>2那就信任了，如果缺乏信任，事情可能通过一些手段能够做成，但很难做好；其他的就看候选人自己的描述了，比如氛围、互相帮助，气氛等等。注意有些候选人可能会关注怎么帮助团队弱者（缺乏信任），怎么解决矛盾（不会沟通），不能固执己见（自己可能就比较固执or不会沟通）等等，要考虑表述的背后是否候选人自己对于团队的理解有问题。

 

怎么样才叫工作优秀：比较好的回答是做好本职工作之外，能够做出对团队、业务、公司额外的贡献，高效高质量其实是基本要求，即使提前完成任务也不能算作优秀而仅仅只能算作及格，从候选人的回答可以看出候选人是否有上进心，对自己要求高or低，这个问题其实也隐含着相对或者说比较的概念，就是说候选人能否跳出自己自身的圈子，客观的审视自己和他人。

 

职业规划：这个问题其实主要看候选人是不是一个有想法或者上进的人，对，这里又提到了”上进”，对于应届生来说，“上进”或者说“潜力”要不现在的知识广度深度要重要得多，否则在公司里没有进步，对于公司的贡献也不会持续增加；另外，也可以考察候选人对于技术的理解和工作的理解。

 

技术方向：一个是考察候选人的技术广度，只有了解各种各样的技术才能知道自己要从事哪方面的工作，另外一个就是考察候选人的兴趣，看看有没有合适的方向，把合适的人放在合适的位置才能发挥最大的价值。

 

总结一下，对于校招终面来说，首先看能力，因为能力的培养和提升相对比较困难，这里的能力并不是技术的深度和广度，而是基于他过往的经历，看他/她对于项目的掌握能力如何（比如一个月的web开发至少要明白get/post区别，半年的web开发至少深度知道cookie/session的区别）、思维是否灵活/敏锐、沟通表达是否顺畅（“顺畅”其实要求不高，工作中可培养），如有其他方面的能力（比如激情、积极、情商等等），可酌情加分；其次看潜力，从候选人对优秀的理解、对自己的规划、甚至是平时如何学习技术知识等来看是否具备“上进心”，能不断提升自己；最后看个人的技术广度和深度，如果前两点优秀，这个是最容易改变和提升的，因此放到最后，但不能太差，否则培养成本过高。

另外，还需要注意的是减分项，比如过于关注是否加班（如果对加班的理解是为了提升个人能力或做出额外贡献，而不是为了加班而加班，是ok的，还可以加分），过于关注工作环境的硬条件（社招尚可，校招不应该过分关注这些），比如弹性工作（无可厚非，但如果把此事作为很重要的考虑因素是不可以的）、福利、年假、免费吃喝等等，还有性格比较孤傲的，情商过于低的，沟通不顺畅的。