总结：招聘网站保持“青春活力”的良方

不当家不知道柴米油盐贵，如何将这些日常的小事打点好，才是生活的良方。如今，招聘网站更是前仆后继，表面看似风光无限，其实能够做强做大的少之又少，很多网站都是跟风或者是“拿来”主义，你有我也有，大家都一样，完全是依葫芦画瓢，导致大家都在效仿。那结果只能够大家相互挤到死胡同里。

家和万事兴，持家有道，才能儿孙满堂，安康富贵。虽然我们不能够受到各类天天框框的束缚和限制，招聘网站的建设和管理必须有着行业的规定，无规不成方圆，要不然就说，遵守法律法规的人，才是最*的人。所以在打理招聘网站是要保持良好地心态，走自己的路，让别人看去吧!何必放着阳光大道不走，和其他人去挤这个独木桥呢!有人说“勤俭节约是持家的良方”，那么什么又是招聘网站保持“青春活力”的良方呢?下面主要从四个方面深入的探讨下招聘网站的运营技巧。

第一、良药苦口，内容决定一切。2014年大学生毕业的时间即将来临，本届毕业大学生人数达到了727万，创下了历史新高。如此数量巨大的毕业生涌入求职市场，加剧了就业的竞争压力，使得找工作变得空前的困难。要想找到理想的工作，各类招聘网站就成为了求职者依赖的坚实的平台，不放过任何有利于自已的招聘信息。有这么庞大的需求，我们的内容方面肯定是要做足准备，不管网站的定位是高端还是低端，首先一个前提就是要满足大众口味。所以我们需要的是静下心来做内容，不要过于在乎广告的推广宣传，是金子在哪都能发光。在做内容时，我们有意识的偏向于我们自己的网站特色，让别人跟着我们走，就避免了大家最后又成了大锅饭。所以说，再花哨的东西只能短暂的吸引眼球，本质才决定一切，良药虽苦，但能治病。

第二、信息畅通，平衡双边关系。招聘网站的作用就是有效地将求职者和用人单位进行牵线搭桥，看似简单，就是一个促进大家交流学习的平台。然而很多招聘网站却不管那么多，这是笼统地将所有信息的内容展示给求职，看似很充足饱满，实则是豆腐渣，搞得像这个茶市场卖菜一样，太混乱的感觉。这些信息很多都是“拿来”主义，没有去核实这些信息的存在性和真伪性，就是简单地为求职者提供了一条它自己都不知道的是否存在的东西。所以在这方面，我们需要去与这个求职人员和用人单位进行调查研究，并与用人单位保持良好的合作关系，因为用人单位现在兵强马壮，却不能保证以后就不缺人。找到一份满意的工作，是和招聘网站有着直接的关系，比如，一边是工厂找不到人才陷入危机，一边是待业者成堆找不着工作，这就涉及到双方信息的阻塞的问题，那么就需要网站人员做好这个双边关系的平衡。

第三、求真务实，提升网站名气。今年的毕业生数量空前庞大，一线城市的职业竞争空前激烈，很多求职者改变了以往的思想，注重二线以下城市的工作机会，以便较快地找到理想的工作，同时还要重视地区性招聘网站的求职信息。这就是涉及到了本土招聘网站的兴起，在吞噬市场，流量和名气的问题就显得很棘手。虽然说“味道好，不怕没生意。”但是也会树大招风啊!有些网站就是不在文章上下功夫，造就声势，你的信息资源再好，没有人关注，在好也成了不好。所以在求真务实的同时，提升我们网站的名气会得心应手，各类的推广也是有必要的。

第四、合理共赢，相互成长壮大。这生活中“走邻右舍、亲朋好友”“远亲不如近邻”等等处世之道，在转化为建站之理也是一样的。这里说的合理共赢，包括两个方面，一是同行之间的竞争，有竞争才有进步，你做的好，我可以借鉴，有的信息资源大家可以共享，这样也减少了精力的浪费，在共同成长的同时，也是相互交流学习的过程。第二加强与各类网站的合作，以别人的长处弥补自己的短处，这样的长短互补，保持好这样的关系对我们是有利的，适当地把手言欢，对大家来说，确实是合理共赢的盛世。

招聘网站的发展运营技巧，就是要用心，用心去做才是妙手良方，那些暂时的花里胡哨，花拳绣腿都是假把式。所以说，网站的发展进步，用一颗提求职者去着想的心，用一颗为用人单位去操心的心，那么招聘网站保持永远的“青春活力”。文章链接：启东人事人才网 ，转载请注明，谢谢。