如何提高工作积极性以及工作效率

　　有人把努力工作看得毫无意义，对努力工作的人报以鄙视;有人热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”;有人创办风险企业，希望上市后大赚一笔，年纪轻轻就实现“财务*”，成为人生赢家;还有的人甚至不求职，不工作，选择依靠父母的庇护过日子……

　　一、人为什么要努力工作

　　人生最基本的问题我们为什么要工作?

　　工作能为我们提供温饱的生活，这无可厚非。但稻盛和夫认为这不应该是工作的全部意义。在他看来，人工作的目的是为了提升自己的心志。工作能够锻炼人性、磨砺心志，是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

　　这个道理很好理解，因为日复一日的努力工作不论对一个人的耐性还是毅力来说，都是巨大的挑战。通过每一天认真踏实的努力工作，我们能够逐步铸成自己独立的、优秀的人格。

　　看看古今中外的名人传记我们就能发现，只要是功成名就的人，他们的成功无一例外都是通过不懈努力，历尽艰辛换来的。而在成就伟大功绩的同时，他们自己的人格也得以锤炼。

　　二、如何提高工作效率?

　　层次不同，做事情的价值不同。如何提高工作效率，通俗理解就是，同样的时间完成更多的工作，或者同样时间，更快更轻松的完成工作。

　　1、耐心。为什么把耐心放第一位?如果没有耐心，没有定性，做事情往往是急功急利，容易把事情越做越混，只有保持耐心，清醒的认识到所要面对的问题，才能找到更好的方法去解决问题。有了耐心，才能把事情看得更远，才能做事情越来越有效率。

　　2、不断优化做事情的方法。工作是永远做不完的，在辛勤工作的同时，也要留下空闲的时间想想怎样优化工作，有哪些工作通过什么方式可以做得更好，甚至做得更漂亮，更有价值。不断创造出好的工作方法，这是一个对工作最有效率的做法。可以通过阅读书籍，与人交流，自我思考感悟，甚至去充电培训，寻找出做事情更有效率的方法。工作是永远做不完的，不要纠结于一时间的效率，保持一颗恒心去改进工作方法，让工作和生活学习的时间分得开，长久来看总能把工作做得更好。

　　3、确定长远目标。目标不同，所追求的也不同，时间精力安排的也不同，对待分清事情的主次看法也不同，对事物的理解也不同，做事的动力和方法自然也不同了。比如，一个兵王不能和一个统帅比效率，各有所长。世界上没有一片不同的叶子，每个人也会不同。当年同样是建筑工的人，一些成了老师傅，一些却成了建筑商，差别在于长远目标。长远的目标决定了一个人做事情的心态和动力，也决定了一个人做事情的主次，和分得清楚那些事情是更为重要的，当然，前提条件是不要好高骛远，踏踏实踏实把手头上的工作做好。

　　三、如何提高工作积极性

　　主动工作对于个人来讲能够有更多的成长机会和学习机会，对于企业来讲能够提高效率，提升效益。然而，现在很多企业都面对的一个尴尬的问题确实：员工工作不积极!那么，如何提高工作积极性呢?

　　1、个人角度。作为企业我们不能够介入到员工的私生活中去，但是又不能任由这种负面情绪影响到员工的工作和企业的利益。所以领导者尽可能在对这种员工进行沟通和激励。以朋友、同事的身份帮助员工走出阴影，也可以偶尔组织一次活动，拓展员工兴趣。

　　2、企业角度。员工的大部分消极情绪都是在工作中产生的，所以企业领导者一定要重视员工管理制度的制定。通过原因可以看出，现在的员工自我态度更强烈，作为企业一定要尊重员工个人的想法和规划;完善的薪酬体系，奖金激励制度等等，让员工能够感觉到工作环境好、工作目标明确，员工才会积极工作。