人在职场，不做5种人，牢记3句话!

　　人在职场飘，岂能不挨刀，像我这种两耳不问窗外事，一心只想着做好本职工作，不参与任何与自己工作无关的事情的人，都无法幸免的卷入那些有点莫名其妙的斗争中去，那么人在职场我们应该怎么做好自己呢?跟小编一起看看吧。

　　一、人在职场，不做5种人，牢记3句话!

　　1、喜欢背后议论别人的人

　　病从口入，祸从口出。人与人交往不可避免谈一些议论话题。你可以做评价，但千万不要添油加醋、不要无中生有，也不要背后说闲话。你今天说的，别人明天也会和别人说。特别在职场中，人际交往复杂，身处职场利益场中，你的闲话就是别人拿来对付你的把柄!

　　你要把这句话记住：“静坐常思已过，闲谈莫论人非。”

　　2、看不起别人的人

　　越low的人，越容易看不起别人。

　　真正厉害的人，从不轻视别人。他们尊重每一位相遇的人，只有放低自己的姿态，才能都到别人的认可，高不可攀的人，众人远之。

　　此前非常火的职场电视剧《欢乐颂》，刚开始，有钱的曲筱绡与没钱的樊胜美相互看不起，直到真正厉害的安迪出场，有钱有涵养，她才是真正的大姐。帮助曲筱绡“争家产”，帮助樊胜美吓跑追债人，没有高看、低看任何人。也只有这样的人，他才能得到众人的尊重认可。

　　3、喜欢卖弄学问的人

　　著名文学家雨果深谙人性，他说：“卖弄风骚的女人和卖弄学问的男人好比两个邻居。他们的关系可以从自命不凡的态度上看出来。”

　　真人不露相，露相非真人。只有蠢材和自认为从的人最喜欢在人前卖弄学问，深怕别人不知道自己，所谓的学富五车，其实口袋空空。

　　人在职场，请记住《菜根谭》所说：“君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。”

　　4、好耍小聪明的人

　　为人处世,不要耍小聪明,尤其是自命不凡的人,易"引火烧身"!

　　曹操杀杨修，不说曹操不容人，而是杨修在任何情况都以自我为中心，越表现越招厌。“一盒酥”拆得曹操无法*，任谁都不爽!

　　人在职场亦然，但凡领导者，喜欢人才的同时也忌讳人才。要做真正有智慧的人，有涵养而不要得意忘形。

　　5、不肯在小事上吃亏的人

　　十有九人不肯吃亏，只有吃亏的1人真正占了大便宜!

　　想想你的过去，是否有这样的经历。当时是占便宜了，但最后自己才是真正吃亏的!

　　李嘉诚曾告诫自己的儿子：“如果拿10%的股份正好，拿11%也可以，那么拿9%，你的财源就会滚滚而来。”大道至理!自己做吃亏的那位，让别人占便宜，别人才愿意继续找你!这就是所谓的吃亏是福!

　　人在职场一样，多做事比少做事强，多承担责任比推卸责任强，多付出比少付出的更容易升职加薪。

　　有作为的人，往往都是在吃亏中成熟、强大起来的。

　　二、李嘉诚、马云说过的最经典3句话，生财之道你该学学

　　每个人的成功不可复制，但名人说的话，听一听总是有好处的。 中国最*的三位企业家——李嘉诚、马云和王健林在成功之后均说过很多经典的话，但他们说过的话实在太多了，哪些话才是最经典的呢? 接下来，让我们一起总结一下李嘉诚、马云和王健林说过的最经典的三句话，生财之道你该学学。

　　1、李嘉诚

　　1.1、当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。 点评：为了更好的生活，学会放下面子吧，该吃苦就吃苦!

　　1.2、你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，想要最好，就一定会给你最痛。 点评：生活相对公平，你如何对待它，它就如何回报你。

　　1.3、 人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功。 点评：没有人能够一帆风顺，重要的是坚持下去。

　　2、马云

　　2.1、梦想总是要有的，万一实现了呢! 点评：经典中的经典。

　　2.2、要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。 点评：不要总觉得领导不如你，领导的强大之处就在于他虽然不懂，但他可以指挥懂得人。

　　2.3、每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，这几年被媒体到处吹捧，其实自己很难为情。我一点儿也不聪明，也没有先见之明，只是一步一步走来，刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向，但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。 点评：刚开始都会遇到挫折，坚持住，就会看到希望!

　　三、教你如何快速升职

　　1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!

　　2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

　　3、不抱怨，横向发展

　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

　　4、展现专业领导能力

　　老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

　　5、提升“职场能见度”

　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

　　6、会议中积极谏言

　　很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。