你必须培养的8种工作能力

　　作为职场人士，你问过自己如下问题吗?一直在努力工作，为什么自己却总与升迁擦肩而过?每天比别人做的事多，为什么却得不到领导重用?工作几年，为什么别人成为行业精英，而自己的工作能力没有提升成为落后分子?

　　每个人身上都蕴涵无限的潜能，一个人再努力、再认真，但如果方向是错的，只会让你自己更累!所以找准方向，不断培养自身的工作能力，才能提高工作效率，完美地展现自己，进而在职业生涯中获得成功。工作中不断培养能力，无疑是每个人事业道路上最重要的必修课。这是一本职场魔法书，它将引导你在工作中不断培养自身的能力，能让你的心智成长度和心灵成熟度均得到提升，也将教会你如何应对激烈的职场竞争。这将影响你未来职场的五年、十年，甚至是一辈子。

　　一、表达能力

　　沟通既是一种基本的生存技巧，也是人们实现理想的重要工具。表达能力在很大程度上影响着一个人的事业成功和生活幸福，所以我们要做到有效沟通。

　　二、执行力

　　在职场，每一个做下属的人，都希望得到领导的赏识、重用和提拔。然而，下属有所不知的是，想要获得领导的赏识，让他对你另眼相看，主动权是掌握在自己手里的，这其中的关键，就是执行力。

　　三、抗压力

　　职场中，压力往往来源于你为自己所设定的不现实的工作期限，也有是因为工作缺乏激励性，工作没有保障和满足感，身处职场，你要记住不是别人伤害了你，而是你的反应伤害了你。

　　四、认知能力

　　认知力亦称“认识能力”。指学习、研究、理解、概括、分析的能力。从信息加工观点来看，即接受、加工、贮存和应用信息的能力。加涅在其学习结果分类中提出三种认知能力：言语信息、智慧技能和认知策略。

　　一个人拥有广博的知识，可以令他自身拥有独特的人格魅力，在职场的人际交往中，他所体现出来的修养会让人更喜爱和佩服。作为职场人士，作为每一个平凡的个体，要想在事业上取得成就，就要在每一个阶段做好自己应该做的事情，每天坚持学习，坚持积累，量变必然会发生质变。

　　五、创新力

　　比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢?”

　　六、时间力

　　提高工作的效率，提高生活的质量，让生命的价值在有限的时间里尽量发挥，这样就等于增加了生命的“密度”，将有限的生命内涵得以扩充。珍惜时间，管理时间，把更多的时间用在更有效益的地方。善用时间，就是善用自己的生命。

　　七、领导能力

　　领导能力可以分为两个层面：

　　1、是组织的领导力，即组织作为一个整体，对其他组织和个人的影响力。这个层面的领导力涉及组织的文化、战略及执行力等。

　　2、是个体领导力，对于企业来讲，就是企业各级管理者和领导者的领导力。

　　组织领导力的基础是个体的领导力，如何突破和提升领导力，如何由一个领导自己的人成为一个领导他人的人，再成为一个卓越的领导者，是当前面临的迫切需要解决的问题。

　　领导就是“给组织带来愿景，并带来实现愿景的能力。

　　八、规划力

　　如果将职业生涯比作一个人的一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路，既不会错过梦想已久的地方，也不会在不喜欢的景点过多停留。在职业生涯规划中，必须对发展路线作出抉择，以确保自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

　　可以说，复制成功人士的智慧，无疑是走向成功的便利捷径。人生在世，需要你用心经营和规划，没有一个好的开始，注定不会收获一个满意的结局。