IBM中国辞退抑郁症员工被判违法 赔偿5.7万元

因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM（中国）公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。

据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动，有关专家表示，基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。

本案申诉人袁元（化名）是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer（研发工程师）一职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。

然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月，袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。

遭IBM辞退精神受创一度自杀

几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6月19日，袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。

由于正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力，袁元抑郁症复发并加重。2008年1月11日,袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为，数小时后，经路人报警才抢救回来。

然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。

袁元认为，IBM（中国）公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策，是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008年3月7日，他将IBM（中国）诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。

2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月，同时还裁决IBM（中国）公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计57332元。