如果程序员面临裁员，你应该怎么办？（希望你永远用不到）

其实不管是作为程序员也好还是其它职业的朋友，大家都不愿意面临裁员的事实。所以我们遇到裁员了，最关注的肯定是赔偿，无论你是正式工还是试用期。

如果是公司裁员的原因，你能拿到的赔偿是：

1、你工作实际赔偿*2（这个2倍（要是公司原因），参考）+加班赔偿（有证据可以拿到）

2、离职证明

3、背调实话的要求，如果公司故意胡说，可以要求其赔偿

4、最终离职时间确定，正式工30天，试用期3天（离职日是非工作日商讨延迟）

5、通知金 过了试用期是一个月的通知金 也就是一个月的薪资

想要拿到上面的赔偿，做好以下工作（我们不主动伤害别人，但是基本的自我保护能力要有）
证据很重要：

• 1、被悄无声息的通知的时候，一定要带上手机，打开录音功能（这就是证据）
• 2、平时留下证据，什么加班的邮件啊，通知啊，公告啊，git 提交记录，打卡记录等等

现在来看看被裁员的具体情况。

一轮聊天

先说公司一般裁员配置 一个黑脸+一个白脸。

首先，当好小白兔，自己就哭惨，多让公司说一些自己的亏欠，同时和白脸谈下感情，顺便引出自己工作上没有问题，这个时候他也不会再给你挑刺。

后面就是黑脸 很强硬，第一轮怂一点，但是千万不要签同意书（这是重点），死活不同意，就是需要考虑下（毕竟证据要梳理整理下）

二轮聊天 （录音，有视频更好啊）

说出自己的要求就是赔偿（1、赔偿金 2、通知金 3、离职证明 4、加班费 5、背调 6其它的需求） 强硬

适当拿出自己的一些底牌，但是不要一次性拿出全部底牌

一般二轮是不会出结果的，一般二轮的HR没有多大权利

可以一边强硬，一边谈感情（但是态度要坚决）

三轮聊天出结果（还是要录音）

亮出自己的底牌,主要包括下面几条

1. 加班证明
2. 劳动合同法
3. 其它证据

一般谈到这里的人，心里都是明镜，他们心里明白如果你的态度如此，到劳动局他们的损失只会更大（不排除HR太不专业）

签署离职协议，看清楚每个字，不要大笔一挥。

如果公司不愿意赔偿：

拿好证据，去劳动局提交下就可以了，有了上面的经验了，就不要怕了，大方的拿出自己的证据和自己的要求，每一条写清楚，自己要理清楚每一条对应的要求。

坚持自己的底线（赔偿底线）。

其它注意点：

• 没有办理离职，该上班上班，改下班下班，别让人找到把柄。
• 不要怕麻烦，实操一点都不难。
• 小孩子才谈感情，成年人只看利弊。

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