设计师面试问题与答案（最新设计师应聘面试技巧）
这个夏天，被命运审判的不只是高考与毕业季，还有一波不安分的设计师，不满现在的工作？那就速度换工作吧。人往高处走，是天性。要成功get一份满意的工作，首先要成为一名面试达人。今天就跟大家唠叨一下关于面试的干货。
对设计师来说，面试有三部曲，我们将按照这个划分来讲今天的内容。
1.制作简历，整理作品
2.面试技巧，对答如流
3.机智提问，逆袭考官
是不是觉得特别无趣？
但
是
呢
如果你能将这三个无趣的环节做出新意，灵活应对总监/经理/老板/hr这几座大山，察言观色，应答如流，机智躲坑，甚至反客为主（难度太高，一般人不推荐）。那你必将成为职场赢家。
还等什么呢，走起 8 ！
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制作创意简历，科学整理作品
首先，你要明白自己的身份，你是一名设计师，任何的细节都要透露出你对设计的专业性，这里面，包括你的简历。所以，美观，特别重要，但是也不要太花哨。
如果你用word，ok，设计一下下，这样会有一箭双雕的效果，不仅能够让你从竞争者中脱颖而出，而且能够让考官看到你的专业性以及态度。
如果你能花时间做个创意图也是可以的，比如ui设计师设计一个ui界面的简历，能力一看便知，说服力满满。内容丰富但是不能太冗杂，把握住长度。
还有就是在文字上要一目了然，能够言简意赅的展示自己的信息，让人一眼就能看出你的特色和重点。一般情况下，长篇大论没有什么意义，因为面试官的时间非常宝贵，不会花太多时间研究你。
总结很重要的一点：要让面试官看到你的用心。
再说作品整理，千万不要小看这个问题！因为作品是最能直观体现一个设计师能力的东西，也能够最直观地打动面试官。所以，花点心思来做这件事吧，毕竟工作不是一朝一夕的事情，值得好好争取。
如果作品太多，要慎重择优处理，选择一些比较完整和参与性高的，偏重日期往后的成熟的作品。强调完整性是因为通过展示你在项目中的设计过程和思路，可以侧面的告诉面试官，你具有负责整个项目或者参与项目制作的能力，而且能给人real的感觉。
然后，在整理的时候一定要清晰明了，按照年月份/项目/或者主题来分类，文件名要详细：例如姓名-设计门类-作品合集。
下面是一些需要注意的小问题
a.如果作品很多的话，不提倡做成长图，因为翻起来会很费劲，导致面试官无法看完所有作品。
b.带硬盘上战场，不要发邮箱或者留线上地址，因为下载过文件的你都知道，大量作品下载起来那简直让人绝望，面试官也是人啊。
c.如果作品有实拍图的话，最好加进去，能够证明你的作品是可以落地的，是可以商用的，可以加分的。
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面试技巧活用，对答如流给力
首先要说的是，去面试之前一定对应聘单位有足够的了解，你可以通过熟人打听，可以去百度或者知乎去搜相关，或者去企业官网查看信息，了解一下对方的企业文化，及主要业务范围（跟你的经历是否有重叠），还有就是属于什么级别的业内水准。
然后就是反复看招聘信息，吃透招聘信息，比对自身，看是否符合条件，怎么说才能让对方明白你是可以的。如果不太符合的话，你有什么可以补救的措施，比如对某一方面特别专长。还有就是哪些信息是招聘文案里没有的，做好准备，面试的时候可以进一步问询一下。
下面破解一下面试官比较常见的会提出的问题：
a.请你做个自我介绍吧。呵呵
有的面试官跟你简单聊两句之后，会突然跟你说：自我介绍一下吧。这个时候如果没有提前准备，你会被问的一脸懵逼，满脑子都是：我叫xxx,今年xx岁啦……尽管你回答的非常努力，但是面试官心里可能已经凉凉了.注意，要简短有力，一分钟左右搞定，不卑不亢，既要有礼貌，还要有观点，用轻松有趣的语气去阐释出来，让他觉得你是个有趣的人.
b.为何离开上一家公司？
这个问题的出现率太高了，真的，所以你一定要准备。如果你恶意吐槽上个公司和小伙伴儿，会让面试官觉得你这个人人品不行，保不齐，你以后也会这么说他呢。所以，不要犯傻。
你完全可以找很多正当而又不妨碍形象的理由，比如触到了天花板，很难再突破自己。或者想换个不同环境开始新的人生，又或者想认识更多有趣的同事，又或者特别喜欢贵公司的文化和精神，能够产生工作的激情。面试官会觉得你是个有情怀的人，而且有追求。
c.你最喜欢的xxx作品是什么？
这个问题其实是面试官想看看你的专业眼光和理念，毕竟做设计的眼光要毒辣，所以你要平时多观察，积累的多了，就很容易回答这个问题，再不济也要临时抱佛脚，找几个经典的案例，最好跟该企业的风格类似的，而且说完以后一定要进行分析，说明自己为什么喜欢，这样更显的你见解成熟。
d.你对我们公司有什么看法？
这个看起来是送分题，但是很难回答，并不是一味的夸赞就可以了，重要的是一定要有理有据，有条有理，让人觉得你是真的欣赏这个公司才来面试的，不然会觉得很假，这个时候你提前做的准备就用上了。
e.你能接受加班吗？
其实有过设计工作经验的人都知道，做设计哪有不加班的，熬通宵也是家常便饭吧，如果你能独树一帜，佩服。所以认清这个事实，就非常好回答了，比如：我对加班可以理解，这是这个行业的无奈，但是我会尽量提升我的工作效率，在工作时间完成任务，争取不给团队拉后腿。这样回答说明你对加班这个事情能够认同，而且知道如何缓解，工作具有积极性。
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机智要点提问，情商逆袭考官
当面试官对你提问完了之后，紧接着，就像全世界面试官约定好了一样，他会问你：你还有什么想问的吗？
什么叫还有没有想问的？明明是你一直在问我好吗？
这个时候，是你握有主动权的时候了，而且你跟面试官也熟悉了，可以轻松活泼一点。当然轻松背后还是要谨慎再谨慎，千万不要让人觉得你这个人事儿精。
拣重要的问！
拣重要的问！
拣重要的问！
a.是单休还是双休？
这个问题一般招聘信息里有，如果没有还是要问一下的。因为虽然设计师经常加班，但是每个公司的程度会有差异，如果加班又单休，不想秃头的话，那还是谨慎选择吧。如果是双休，那说明多少是有休息时间的，虽然周末也有可能需要跑现场干嘛的，应该能至少休息一天。
b.如果你雇用我，会是因为什么？
这个问题可能会让对方有点吃惊，需要谨慎回答，问的时候可以半开玩笑的样子，眼神要诚恳，这样问会给面试官心中留下一个特别的记号。当然，也能知道一下自己在面试官心目中是什么印象。如果你觉得前面的聊天实在不太好的话，也可以选择不问。
c.贵公司有没有入职培训，都包括哪些？
有水准的企业一般都会有入职培训，而且不乏优秀的干货，是属于这个公司独有的资源，让人入职就收获满满。而且，这样问可以显示出你爱学习的积极性，看似在问，其实也是在表明自己的工作态度。
不过，如果对方表示只有简单的流程，比如怎么用玎钉之类的，你就该注意了，可能这家公司没有你想象的那么好。这个时候你要假装并不失望，说玎钉确实很好用之类的话缓和气氛，最好不要打脸对方。
d.公司团队里有多少位设计师，设计师归什么部门管？
这个问题非常重要，首先如果公司只有很少的几位设计师，说明设计对于这个公司并不是主导地位，以后上升职位也很难，可能干到最后也只是一个小设计师。
设计师归哪个部门管也很重要，如果你的上司不是设计师，比如设计总监或者主管，那就意味着你要常年忍受一个不懂设计的人对你挑三拣四。那就欲哭无泪了。
e.能说一下贵公司的薪资和福利制度吗？
这个问题应该是含金量最高的。如果对方只是给你说一些没有具体内容的东西，很可能是实力不足，而非常需要人才，才会画大饼。要尽量引导到具体的点上，不然就白问了，而且你内心也不踏实。
注意：以上过程中选择话题需要注意互动性，要保持氛围轻松愉快，也要注意时间点把控，要在有限的时间里，抓住重点一一击破，悠着点儿来吧。
最后，应聘的问题千千万，什么奇葩的现场都有可能出现在你的面前，非常考验人的情商和应变能力。不过，机会永远是留给有准备的人的，宝宝们尽管大胆去争取吧！尽人事听天命，不要太在乎输赢，佛系求职哦！