2017招聘季：高端php人才薪资待遇如何？
正文：
陈言很坦诚，他说：我选取offer的标准只有一个，钱。
候选人陈言，最近刚入职，岗位是PHP程序员。
他上一份工作是与朋友创业，做互联网金融。朋友给他开的薪资是年薪40万，
受到资本寒冬影响，公司情况不乐观，陈言的朋友决定转型专注做线下服务，陈言更倾向于从事互联网，于是选择离职。
陈言期望新offer的薪资是65万至70万，理由是陈言一年多前在BAT（据候选人要求，不便透露是哪一家）工作时，拿到的薪资为55万。当陈言选择离职与朋友创业前，也拿过几份65万至70万的年薪offer，所以，他认为自己目前还值这个价。
陈言离职创业时是2015年8月，2015年8月正是PHP程序员在100offer获得面邀数的顶峰期。
一年之后，陈言还可以拿到这么高的薪水吗？
陈言面试了几家互联网公司，给出的薪水并没有达到他的理想状态，最后入职了一家传统行业公司，就职PHP程序员，年薪是61万，和他的理想值没有差距太大。
从陈言的个人案例来看，PHP程序员需求量减少并没有太影响他的年薪，不过仍有下跌，那么，整个大环境也是如此嘛？
PHP程序员无论在市场需求上或是网络讨论上始终是热度不减，那么，PHP程序员在如今的招聘市场上的供需情况究竟如何呢？
首先，我们来看看PHP程序员于2015年1月至2016年8月在100offer上获得的企业发出的总面邀数变化趋势图。
去年3月至8月，企业对PHP程序员发出的面邀数始终在上升，在2015年7月迎来了一个高峰，对比今年同时段企业对PHP程序员的需求量，我们明显能够看出，不如去年。
相较于去年，企业对PHP程序员的需求量明显减少，PHP程序员在100offer平台收到的平均面邀数呈断崖式下跌。
关于这个现象，大部分人都会有两个疑问——
• 企业对PHP程序员的需求为何减少了？
• 需求减少会不会让PHP程序员的薪资随之减少？
每一种现象背后，都会有其本质原因，100offer此次结合自身平台数据和相关人物调查来进行分析，从招聘市场角度来洞察其背后的真相。
为何企业需求量减少没影响PHP程序员的薪资？
我们先来看一组数据：2015年1月至2016年8月，PHP程序员于在100offer上所获得的平均面邀薪水和平均收到面邀数。
（注：数据来源于高端互联网人才招聘网站100offer，故图表中的平均年薪会高于市场平均水平。）
2015年5月、6月、7月，连续三个月，候选人在100offer获得超过20封的平均面邀数，随后，很快在2015年9月、10月让平均面邀薪水达到了高峰，约32万元。2015年9月起，PHP程序员的抢手程度慢慢消退，获得平均面邀数不断下跌，直至今年6月起，才有慢慢回升，仍比不上去年同时段的热度。
我们再看一看这两年来PHP程序员的平均薪水变化，可以看出：相较于平均面邀数大幅度下降而言，PHP程序员的平均年薪波动并不算太大。
让我们回顾下文章开头的两个提问——
企业对PHP程序员的需求为何减少了？
需求减少会不会让PHP程序员的薪资随之减少？
第二个问题的答案已经很明显了：企业对PHP程序员需求减少并没对其薪资造成太大影响。那么，我们不免又有新的疑问——
为何需求量减少不会影响PHP程序员的薪资？
在回答随之而来的两个新问题前，我们先回答第一个问题：企业对PHP程序员的需求为何减少了？
给出的结论是：这属于招聘市场的需求与供给关系的正常规律演变。
在前几年，对PHP程序员的需求爆发式增长，但是供给增长极为缓慢，使得PHP程序员极为抢手，近年来，需求与供给都发生巨大改变，当对PHP程序员的市场需求变大，则想要从事PHP的程序员便会增加，当供给跟上需求时，自然热度会降低，企业对PHP程序员需求也会减少。
这个规律不仅对PHP程序员如此，对每个岗位都适用。
又是哪些原因使得企业对程序员的需求大幅度增加呢？
互联网行业处在风口上，巨大的利润让互联网行业飞速发展，从而使得互联网行业对程序员需求大幅度上升，不仅仅是PHP程序员，IOS开发程序员也遭遇了类似的问题。
政策鼓励全民创业。互联网的爆发，让无数创业者选择进入这个行业，在资本寒冬来临之前，投资的红火使得不少初创公司快速扩张，从而使得他们对程序员的需求也随之增长。
其他行业转型或进军互联网。互联网思维在前几年被用到泛滥，无数偏向实体业务的公司也慢慢朝着电商发展，吃穿住行等与人们生活息息相关的事物都有了相应的互联网产品，行业的转型，必定带来岗位的需求。
以上3点原因造成了前几年对程序员的需求增加，如今，招聘市场变得稳定，资本寒冬也使得互联网行业回归冷静，需求自然会随之减少。
在了解需求量为什么减少后，我们再回顾最后的问题——
为何需求量减少不会影响PHP程序员的薪资？
在全球前一百万的网站中，大约有70%的站点使用PHP开发，PHP的用武之地不仅仅只是在网站开发，在游戏开发、广告系统开发、API接口开发、移动端后台开发、内部OA系统开发等开发上都能使用PHP，所以，无论是考虑开发周期，还是计算开发成本，PHP都是值得优先考虑的，在中国也是如此，PHP程序员的需求量即便不是热门了，企业也会一直都需要它。
PHP程序员产出的价值并没有随着需求减少而降低，其薪资自然不会受到影响。
附录：PHP程序员的薪资会受到哪些因素影响？
附录1:2016年1月至8月不同资历PHP程序员的平均年薪和平均收到面邀数
与绝大多数岗位一样，PHP程序员经验越丰富，薪资则越高，并且，人均面邀数随经验的递增而递减 ，PHP程序员在工作2年时和工作5年时是重要节点，在这两个节点，他们的薪资会有一个比较大的涨幅，越往后薪资涨幅越
附录2:2016年1月至8月不同城市的PHP程序员平均年薪和平均收到面邀数
我们选取了五座城市进行调查。从数据来看，北京PHP程序员的平均面邀薪水最高，达29.4万，杭州、上海、深圳的PHP程序员平均面邀薪水差距不大，分别是25.7万、24.3万、22.5万，广州PHP程序员平均面邀薪水最低，仅17.7万。
附录3:2016年1月至8月不同规模城市的PHP程序员平均年薪和平均收到面邀数
从薪水上来看，基本符合了公司规模越大开出薪水越高的正常趋势，从需求上来看，A轮、B轮、上市公司与不需要融资的公司对PHP的需求最多。
随着供给关系的平衡，PHP程序员的热门程度正在降低，不过，PHP程序员依旧是市场主流需求，所以企业对PHP程序员需求减少并不会对其薪资造成太大影响。
PHP程序员的就业趋势处于良好状态，近两年来PHP程序员在市场需求上的涨跌属于正常市场规律内，从工作年限、城市、企业规模对PHP程序员的薪资影响来看，PHP都会是一个不错的选择，特别是2017年涌现出一大批互联网创新企业，比如最近正火的共享单车、虚拟现实、互联网金融风头正劲，需要大量的php开发人才，那php薪资肯定水涨船高！
唯有磨砺自身实力，才会不断产出价值，能创造价值的人，永远是企业所需要的人。小P相信，你会是我们需要的高端互联网人才。
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