产品经理简历怎么写项目经验(手把手教你写简历)
在过去的几个月里,我要么是招聘经理,要么就是执行一些产品角色的招聘流程–产品经理、产品设计师、产品分析师。在这个过程中,我审阅了大量的简历,其中有很多我不得不立即拒绝,因为候选人犯了一些容易避免的错误。在这篇文章中,我将从我的角度谈谈一些基础知识的把握。
即使是小公司的招聘经理和招聘人员,每个职位空缺都会收到几十份甚至上百份的应聘简历。根本就没有时间花几秒钟或最多一两分钟来审阅每一份简历。这也意味着招聘经理们更多的是寻找能让应聘者被淘汰的线索,而不是寻找该应聘者为什么适合这个职位的线索。
如果你的简历没有回答一些基本的问题,或者提出任何疑虑,这往往意味着立即被取消应聘资格。你的简历是一成不变的,不可能随着招聘经理的提问而改变,所以作为求职者,你的任务是预知招聘经理会有哪些最重要的问题,并在简历中回答这些问题。
当然,请注意,这只是我个人在创业公司背景下的单一招聘经理的角度–我主要是在做简历的第一道筛选,而在大公司或不同的背景下,可能做模式匹配的招聘经理可能会更多的是做第一道筛选。不过,我希望这些建议大部分还是可以坚持的。
我在这篇文章中会涉及到以下几点。
- 获得推荐人的推荐
- 掌握好基础知识
- 提供足够的背景资料
- 足够的定制化
- 强调正确的技能
- 主动的陈述
1. 获得的推荐
这是第一点,因为这一点太重要了:如果你是被已经在公司工作的人介绍来的,那么你至少进入电话屏的几率会大大增加。一旦你进入了电话屏幕,你就可以进行对话。你可以了解任何潜在的顾虑,并试图缓解这些顾虑。你可以提供比你的简历更深入的例子,说明你的经验如何与工作相关,而不是你的简历所能做到的。你可以表明你了解你所面试的公司及其所面临的挑战。你可以给面试官留下一个整体上的正面印象,让面试官认为。”这是我愿意与之合作的人。”
现在,诀窍是,大多数科技公司都有一个推荐计划,也就是说,如果有人推荐你,如果你被录用,就会得到现金奖励。作为一个求职者,你可以利用这一点来发挥自己的优势:即使你还不认识公司里的人,也要尝试着去找在公司工作的人脉。试着在linkedin上寻找二度或三度的人脉,参加相关活动,甚至只是给某人发个冷电子邮件。即使是几乎不认识你的人,也会很乐意推荐你,因为这样做的好处是潜在的奖金,而坏处是没有。
当然,有人可能会说,这是在滥用推荐制度,因为这个制度是为员工设计的,让员工推荐一个他们可以亲自担保的人。但是,从我作为一个招聘经理的角度来看,如果有人在公司里花了心思给人介绍了一个人,并得到了推荐人,那么无论如何都应该得到他们的认可,所以我很乐意接受。
这篇文章其余部分的提示无论如何都适用–无论你是否成功获得了个人推荐,这些都是应该遵循的最佳做法。
2. 掌握基础知识
几乎让我感到痛苦的是,我不得不在其中加入一个关于绝对的基础知识的部分,但我收到的简历中,有太多的人违反了这些规则之一。(也许违反这些规则的人并不是在读这样的文章,所以我可能是在说教)。)
样式:审查设计师的简历的好处是,他们都很好看。分析师的简历就不一样了(虽然我的爱好就是发现那些用latex排版的简历)。现在,当然,没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历,但请把一些基本的东西做好。字体大小和字族不应该突然改变,子弹头要适当对齐,总的来说,整个排版要做的很容易消化。有的求职者在简历的排版上尝试着很有创意,一般来说,这样的排版总比马虎好,但很多时候这样做并不能让审阅简历的人更容易找到最相关的信息。不过多列也是可以的,往往会让简历更加紧凑。
题外话:如果你是设计师,很抱歉,你确实要多花点功夫。谁愿意雇用一个简历平淡无奇的设计师呢?
拼写和语法:虽然我不会因为一两个拼写错误而指责你,但一份简历上有这些问题的简历绝对是个破坏者。这与勤奋有关:如果你连拼写简历都不够勤奋,没有这些错误,我还能相信你会勤奋吗?尤其是如果你不是简历所使用的语言的母语,或者你有阅读障碍,那就找人审阅简历。其实,这对任何人来说,一般来说都是个好主意—-在多次反复审阅简历后,你可能会盲目地忽略细节,可能会在别人的简历中发现一个拼写错误,而你会立刻发现。
长度:我见过太多过长的简历,其中包含的信息要么是多余的,要么是与职位无关,要么是过于冗长。作为一个经验法则:作为初级求职者,你的简历不应该超过一页。10年以下的工作经验,最多两页。以上,三页,但只有当你真的有必要的时候才可以。我认为可以把那些不再相关的职位删掉。如果你想让人们能够查看你的整个就业历史,包括你的实习经历和大学时的咖啡师副业,请在你的linkedin简介中加入一个链接。没有招聘经理会在高级候选人中寻找这些。
顺序:大多数人都能做到这一点,但偶尔我也会收到一些奇怪的简历,这些简历的顺序是按时间顺序排列的,或者是以有专业经验的人的教育部分开头。所以在这里,简而言之:最相关的/最近的条目应该放在最上面,这意味着在大多数情况下,你应该从关于专业经验的部分开始,而这个部分的开头是关于你之前工作的条目。
如果你最近的工作经验与你申请的职位完全不相关,我肯定会建议你在上面加上一个总结部分,让你的简历更有说服力(下面会有更多的介绍)。
技能:我见过有的简历上有过多的技能清单。我个人认为,这些技能清单上的内容要少而精。我建议只把那些可能与你所应聘的职位相关的、不容易获得的或无处不在的硬性技能列入其中。
例如:产品经理的scrum大师认证,或者分析师的r和python知识。
不应该在的东西举例:熟练掌握微软office(无处不在的技能)、沟通和表达能力(不是硬性技能,最好是在你描述你曾经的工作中表现出来)。
提供足够的背景资料
请记住,你的简历只需几秒钟的时间就会被看完,请确保你提供足够的背景资料。这意味着什么?例如,解释一下你工作过的公司是做什么的,尤其是那些小公司,不是所有人都知道的公司。如果是大公司,请解释你在哪个部门工作,或者你在做什么产品。如果你有一个通用的工作头衔,可能意味着很多不同的事情,那就解释一下它在实际工作中的意义。
想一想,你会对家人或朋友说起你的经历是什么?你是会告诉他们 “我在keep工作”,还是更愿意说 “我在一家叫keep的公司工作,我们做了一个健身和营养品app”?
定制化
你的简历应该尽可能地与你所申请的机会相匹配。这并不意味着你必须为每一个新的机会重新撰写简历。如果你要应聘几个不同类型的职位,可能每个职位至少要有一个版本的简历,这是一个好主意。例如,我曾一度应聘产品管理和产品战略职位,我有两份不同的简历,强调的是我的经历中略微不同的部分。
其他一些可能需要定制的因素:机会是在哪个行业?商业模式是什么(例如,b2b还是b2c)?公司规模是多少(初创企业还是大企业)?
此外,虽然求职信已经不再受青睐,但一些在线申请中提供了一个 “摘要 “字段。虽然没有人期望在求职信中写满求职信,但这是一个很好的地方,可以让你在求职信中写上摘要,同时也可以多次提及公司和职位名称。
强调正确的技能
看一下职位描述和所列举的技能。几乎没有人能够完全匹配所有的要求,所以你可能也没有。在写简历时,要确保你提供的技能与职位描述中的要求完全匹配。
对于你不太匹配的技能,但你有一些经验,可能是可以转移的,请解释一下你的经验,让人很容易理解为什么你的经验可以适用于新的工作。
在你所拥有的剩余经验中,至少删去80%–这样你就能提供足够的背景。
举个例子,当我应聘第一份产品经理的工作时,我显然缺乏产品管理经验。我有技术能力(有计算机科学学位,做过软件开发人员的工作,也曾共同创办过一些失败的创业公司),当然也包括了这些经验。作为一名顾问,我也做过一些产品战略工作,以及大型软件项目的策划,我的解释是,这些经验可以让人清楚地知道,作为一名产品经理,这些经验可能会派上用场。在我过去的咨询工作中,我也做过大量的*相关设计工作,并在石油化工行业的客户中工作了很长时间。这些都不适合担任产品经理的角色,所以我在简历中省略了。
主动的陈述
当你应聘任何职位时,你应该在心中有一个大致的演讲稿框架。我所说的 “演讲稿 “是指你所讲的故事,至少包括以下几点。
- 为什么你很适合这份工作
- 你有什么独特的好处
- 是什么让你对具体的公司和机会感兴趣?
- 为什么要在目前的时间点换工作?
前两点应该在你的简历中已经体现出来了,后两点你应该在你的第一次电话筛选中提到最新的(即使没有直接问到)。
明确你的投稿内容,确保你的整个简历不仅仅是经验的积累,而是全部针对一个论点。当然,你的投稿可能会失败—招聘经理可能不 “买账”,也可能是在寻找不同的东西。但至少你已经提出了你的论点。如果你只是试图提及你所做的一切,以及你所做的任何事情和可能做出的贡献,那么现实情况是,这些都无法让阅读你的简历的人了解你的简历(所以到最后,你根本没有提出任何论点)。
举个例子,这是我第一次应聘产品经理时的粗略简历。