求职失败的方法1续--再说跳槽和频繁跳槽 招聘面试工作嵌入式百度

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-keep-hopping/
昨天求职失败的方法一：频繁跳槽在JAVAEYE引起了很多人的讨论，不少人甚至言辞非常激烈。

是的，跳槽是一个充满争议的话题。

我写那篇文章，以及后续可能要写的几篇关于求职的文章，主要是从招聘人员的角度，说一些自己的看法，以及和周围同样负责技术招聘的同事、朋友[不在一个公司]的交流后的共同看法，希望给正在求职或者工作中的朋友有点帮助:)

回帖中其中一些说法似乎曲解了我的意思，这里，再列一下我的一些观点以作说明：

1.我在求职失败的方法一：频繁跳槽开头说到项目组一些人走掉，只是说明下背景，没有抱怨组里人跳槽的意思，比如组里同事切换到美国去，我们都觉得很好啊，对于项目组的一些影响，完全可以通过尽快招聘到合适人选来解决。所以关于反思自我的建议，我先谢过，不过这不需要大家担心：）看了评论我发现，我的确没写好。我应该简单点，直接说下最近面试招聘过程中的一些感慨就好了。

2.第二我明确一点，我不是反对跳槽。我发现很多人似乎把我的意思曲解成反对跳槽了。我题目和内容说的很明确，我反对的是频繁的跳槽，而且我的具体标准也说了，比如接连3年每年跳槽一次甚至更多。

有人在回帖中指出，有人在1-3个月试用期内连续跳槽是在找合理的职业，这个我非常赞同。

再举个例子，比如有人连续在一个公司工作了2年，然后跳槽到一个公司待了3-6个月有跳出来，这个对招聘方来讲也是合理的，因为你可能过去发现不合适，但是你之前有过稳定工作的经历，至少说明你在合适的环境中是可以待的住的。

3.一定情况下的跳槽本来就很正常，是的，大家都在打工，假设其他情况不变，工资立刻翻一倍，鬼都跳槽了：）

我觉得遇到下面几种情况应该要跳槽：

a. [待遇/(技术水平*工作强度) + 其他因素]太低：把钱太少这个摆第一条，否则又被大家口水淹末：）

当然钱这个是和技术水平相关的，同样是IT民工做开发，有的人跳槽可能是月薪从4k到6k，最近有百度的人跳去盛大年收入从30w到45w；

同时也和工作强度相关，比如你原来一天只要工作8小时，跳一下可以涨20%，但是变成一天12小时，可能很多人就不愿意跳了。

其他因素主要是个人情况了，比如工作氛围，工作地点，家庭情况啊等等，这个因素有多种多样了

b. 做的事情和个人兴趣、技术积累方向偏离太大：

乔布斯在斯坦福的著名演讲说人一定要找自己感兴趣的事情：） 另外比如你一直在做j2ee，现在突然公司说原来的业务取消了，要让你做嵌入式，这个时候你可能应该考虑下跳槽的问题。因为j2ee和嵌入式差别太远了，基本就是两个不同的方向。

很多牛人或者伪牛人都说技术差别不大，重要的是思想云云，不过对于大多数人来说，如果一直想在开发这条线上发展，那最好还是先在一个方向上有积累。

c. 在可承受的风险之内，有更好的机会，比如靠谱的创业型公司。

d. 其他就是一些被动的情况，比如有人说公司工资都发不出来了，那必然的，毫不犹豫。

但是这个时候注意了，你选择下一家公司的时候，自己要有所鉴别了，如果你老是选择了不合适你的公司，比如老是发不出工资、或者老是太浮躁，那要么就是你判断力太差，或者是你技术一直都没有进步，导致找不到其他合适的公司。

4.有人举硅谷的例子，这个我觉得和国内还是有区别，因为硅谷startup太多，这是国内IT行业所处的阶段是有区别的。

5.关于部分回帖说道一些一直不跳槽的人其实是技术水平落后导致根本跳不动了，这个我也非常同意。的确在很多公司，有部分员工慢慢的呆着呆着就动不了了，一些人可能转向管理，然而管理这个事可能你做了几年其实还是没学会，一些人就在吃老本，反正熟了就混着。