求职失败的方法2-面试的时候过于紧张 面试招聘项目管理Spring软件测试

转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽，今天再说一下求职失败的第二个方法，就是面试的时候过于紧张

很多人会疑惑，对于技术人员来说，技术是最主要的，其他的都不重要。这话前面半句没错，一般来讲所有的面试最看重的就是技术，但是现在的软件开发，已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了，沟通已经成为一项重要技能。

首先你要从别人那里了解需求，然后技术上通常也不是一个人在开发，需要和大家一起沟通协调，特别是新人，可能有很多问题需要向现有员工了解的，这个时候就希望你问的多，问的勤；后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。

当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈，可以随便拉个人海侃半小时，主要需要的是

1．    能够听清楚对方的意思，

2．    同时能够清楚的表达自己的状态和想法，

3．    另外就是需要的时候会主动和别人沟通，而不是被动和大家沟通

这几年累计面试了几十个吧，从我经历过的一些情况而言，似乎面试的时候非常紧张的同学，往往性格上其实比较内向，后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂，但是都不知道尽快去找相关人员问清楚，而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。

总的说来，面试的时候不需要太紧张，慢慢来，把问题听清楚，然后把自己的意思表达清楚，差不多也符合技术人员的沟通要求了。