javascript - 工作中的非技术困惑

原谅我问一个看似很无聊的问题。
环境描述：
我现在所在的公司招的技术员工基本都是刚毕业的大学生(非技术基本也是)，还有很多大三实习生。个人感觉公司不打算招有有经验的技术人员，反而在做精心制作校招官网。公司的项目基本都是一群没什么经验的人在"瞎搞"(包括本人)。上班时间“986”，而且绝大多数情况都兑现不了。但是带头的那群人像是打了鸡血一样，加班很情愿很自觉。对于这样的情况，我一直很好奇，但也不好意思问，也不知道问谁。
我的问题是：
是不是公司校招有什么政策上的优惠？
个人声明：以上只是我的个人想法，并没有对有这样工作模式公司的诋毁。

回复内容：

原谅我问一个看似很无聊的问题。
环境描述：
我现在所在的公司招的技术员工基本都是刚毕业的大学生(非技术基本也是)，还有很多大三实习生。个人感觉公司不打算招有有经验的技术人员，反而在做精心制作校招官网。公司的项目基本都是一群没什么经验的人在"瞎搞"(包括本人)。上班时间“986”，而且绝大多数情况都兑现不了。但是带头的那群人像是打了鸡血一样，加班很情愿很自觉。对于这样的情况，我一直很好奇，但也不好意思问，也不知道问谁。
我的问题是：
是不是公司校招有什么政策上的优惠？
个人声明：以上只是我的个人想法，并没有对有这样工作模式公司的诋毁。

换工作吧，我就是那样过来的，被坑了，对自己的职业生涯影响很大，刚毕业那几年有老司机带着，会让自己进步很快！

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竟然有人给我点了一个赞，还有人回复了我，不胜感谢，我也分享一点我这两年的工作经历和感受吧！

毕业时因为女朋友的原因，去了女朋友在的那个小城市郑州，在一个公司搞了半年后，和别人一起搞了个公司，其实也不算合伙搞，当时是一个企业刚刚成立，小地方本来技术人员少，老板招技术人员不容易，我和老板聊了聊，感觉搞旅游自己挺喜欢的，我当时技术也是一坨屎，然后为了让我留下吧，老板说分期权，我还投了两万块钱进去，算是联合创始人，然后和其他几个人一起，像打了鸡血一样的各种摸索着搞，没产品经理，那我们人人都是产品经理，一起讨论呗！开发流程这玩意是啥我们都不知道，然后我就查资料，制定各种我当时认为不错的流程规范，什么是软件测试，根本不懂，还有什么是运维，我们也没人知道，我就自己去各种查资料，各种学习，然后总算也搞了lnmp环境，也总算能搞点小集群、负载均衡啥的，虽然只有三四台机器，虽然真个架构依然很渣。木有数据库设计人员，招来的技术人员也基本是应届生，建个表啥的、写个单表查询还能搞，其他的咋办啊，自己学呗，自己对数据库的多表操作，各种存储引擎对应的优化部分，我当时基本就是头天夜里自己看，看明白了第二天教那几个应届生，前段不给力，又去写了几天js，虽然很渣，后面的什么redis、webscoket、消息队列、运维监控什么的基本都是这种路子搞，牛人一看就知道是野路子出身！总之都算是摸着石头搞，感觉自己进步很慢！在别人眼里，这些东西就是很渣很渣的东西，而且我也觉得很渣，但是这些东西我高了好久啊！现在回想一下，有几点感触：

1.刚毕业时，一定要去大公司，技术学到学不到另说，但是你的眼界绝对能开阔，你思考问题的方式也绝对会好很多，至少开发流程什么的你能知道，大公司这些方面会科学很多。有的东西，比如redis和消息队列这玩意，我能说我工作一年了才知道有这玩意吗，你要是去大公司，会用1年才知道吗。

2.有老师父带着，加上自己的努力，你会进步非常快，就像我前面讲的，那些东西的学习，从一个新手到做完那些学习，如果有老师父带着，你可能三个月到半年就能玩的比较溜了，然而我用了一年多的时间。

3.鸡血公司，其实好多不知道自己在做啥，别看他们天天口里说着我们在创业什么的，其实好多根本不知道自己在干啥，我的给他们的评价就四个字：自娱自乐。

4.技术人员如果加盟一个创业团队，第一看老板人品和能力，第二看团队，第三才是看项目，切记觉得项目好，团队差，可以慢慢的把团队组建好，我不说一定不能，只能说：很难很难，加盟一个优秀的团队，远比加盟一个好项目要靠谱的多，就像你身边总有一些人不管干什么都能干的很好人，而有的人，不管多好的事放到他手里，他都能办的很差劲。

5.关于加班，加班这个东西怎么说呢，项目规划的合理，员工自己管理时间的能力也很强的情况下，其实不用加班，当然了，如果你因为自己效率低而加班，我只能说：该！如果你自愿加班，那你一定要知道你为啥加班，你清楚的知道你加班是为了啥，不然还是回家睡觉去吧

6.关于应届生工资问题，我就说一点：牛逼的公司，做着牛逼的事，挣着高利润，他能开的起高薪资，只有垃圾公司才会在员工工资上做文章。理想可以谈，先把吃饭的问题解决了！

毕业两三年了都，技术依然是一坨屎，虽然侥幸攒点钱，买了房子，也快结婚了，但是感觉自己不能老是在这屌丝小城市混了，准备去大城市闯闯去，我虽然也不小了，但我内心依然年轻，作为一个管理专业出身的半路出家的屌丝php程序员，我觉得我还是要去外面学点新技术，做点有意义的事情，算是为了刚毕业那会的一个梦想吧，折腾是对梦想的尊重，过段时间出去后，祝我好运！

利益相关：

本人大三，开学大四，暑假在一家初创公司实习，base成都，刚刚交付完最后的工作，实习也就算是结束了，因为明天就可以不上班了。

大三寒假也到worktile实习过，非常喜欢他们家的产品和团队，好玩。

然后说说自己的感受：

就我个人来说：做喜欢的事才是最重要的，我经常已在一个地方工作开不开心来衡量这个工作对我的提升，这个开心主要来自两个方面：一是团队比较好玩，可以是play hard，work smart；而是我有没有成就感。在worktile的时候确实很开心，不过最后因为技术方向不对，没有留在他们那。而这个暑假的实习则是感觉一般，每天的工作都是做好本分的就可以了，团队也算OK，老大很nice。

说说其中遇到的事情：

1. 某度的面试：由于寝室有两小伙伴去了某度实习，然后他们在跟他们的mentor聊天的聊起我，于是当时还强推了一把，于是我就去面试了。结果被虐成狗了。。。突然发现自己没见过世面，很多大的场面和技术难题都没有好好想过，而且算法基本功又差，所以在二面的时候被刷了。于是，我现在基本就是在补算法。

2. 创业公司的邀请。由于我每天更一篇博客(这是跟女神的约定)，最近的产出也算是可以，也有遇到过创业团队的邀请，但是我都是好好考虑之后委婉拒绝了。虽然我很喜欢待创业公司，但是我现在貌似很清楚地知道自己缺失什么，也知道自己该怎么努力去改变，以至于我想gap三个月，认认真真做点事和学习一点自己缺的的知识。

3. 关于第一次职业选择。这个之前有跟去某度的哥们聊过，其实刚刚毕业的话，能去大公司还是去吧，你总得见识一点真正在战场上的东西，不然一个面试题其实就可以把你KO了。

4. 对于这样的公司，我觉得你如果有志向做一个好的工程师，你还不如自己在家好好学点东西，认认真真做点自己喜欢的事情。就拿我来说，自己写的blog平台，现在想到什么新的点子或一些好玩的东西，我都会在上面加上，比如部署ElasticSearch和redis等，关于redis，我后面会出文章。现在还没有那么多得精力，因为现在在更Laravel的教程。

5. 一旦你做自己喜欢的事情，你的收获就会很大，而且也会很快。这个对于编程来说貌似又是更加明显，更加明显地体现你如何利用你的逻辑和现有的技术来创造一点点有意思的事。

好像，废话一大堆。总之，能学习到东西才是王道，我反正不喜欢一直在原地踏步。

Happy Hacking

个人建议，有此疑问，找你领导问就行了。如果你对一个公司的发展方向方式文化不赞同，大可离开，但是别懵懵懂懂的在里面得过且过，这叫混日子。

有一定的补贴！

按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
　　根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民*根据本行政区域的实际情况规定。
　　企业（单位）按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业（单位）在银行开立的基本账户。

不过上面不是主要原因，可能是公司为了成本考虑才这样做的。
因为有经验的技术人员招聘成本比较高！

实习不建议去这样的公司，因为不利于自身的快速成长，在摸索的过程中，白白浪费了很多时间。

呆着好久可以呆着，呆着不好就走呗，这么大了做了不主，以后怎么做主。

首先我觉得你应该从以下几个方面考虑这件事情：
1.在这个公司有没有一两个技术上很厉害的人，如果有的话，那么你能不能从他们那里学到一些东西。
2.在这样的环境下，能不能够使你自己主动去学习一些新的知识，或者强迫自己去学习一些新的东西。
3.不知道你们的公司是不是创业公司，如果是创业公司的话，难免会遇到你说的那些情况，人手不少，但是真正可以做东西的却没有几个。
4.如果你想要的是对自己的能力技术的提高的话，那么在创业公司发展效果会更好一点，因为太多的东西都需要你去干，客观的说，一定程度上的多干事（技术上的），可以很快的提高你的知识水平，和整体的能力，很有可能你原来是一个前端，干着干着变成了全栈的，等等。
5.等等。。。
6.说了那么多，其实所有的这些全看心情，如果呆在那里使你感到舒服，也未尝不可；如果不舒服，离开也很好。
7.以上全是个人意见，仅供看看而已。

对于企业来讲，校园招聘自己培养的人才更了解、更可靠、更稳定，有长远打算的企业，都会非常重视校园招聘进行人才储备。至于公司的核心团队，就更不是靠招聘就能解决的了，或许一定程度上得靠缘分了。或许我说的你理解不了，因为看问题的出发点不一样。

应届僧一枚 在互联网创业公司，大家都很努力，所谓的打鸡血也不是很过分啦，公司以奋斗者为本嘛~

• 
  
  • 。。。我朋友他们自己接外包，啥都是自己一手弄起来的，这不懂那不懂。。。只能自己学啊。。人都是逼出来的

非常认同一楼的一句话，眼界！这决定了你从事这行业的高度

出去闯闯吧，闷在这种公司只能是让你感觉生活就是这样，逐渐逐渐的可能会丧失了对未来继续奋斗的毅力。。。闯一闯你才能知道自己还有什么不足，才能发现自己是有多么的渺小，才能继续努力的向前走。

"招应届生优惠挺多的好像，因为解决了大学生就业问题，有*补贴的。"

——也是听别人说的

很多人说有补贴，可是，补贴是不够发工资的啊，除非企业想通过补贴反哺的形式拿到些*项目。

不要小看这些看上去笨手笨脚的大学生。虽然他们刚工作的时候可能什么都不熟练，磕磕碰碰的。但是科班出来的毕竟是经过系统教学，计算机系的把算法数据结构，操作系统，编译原理之类培训班不会教给你的东西都学一遍，这些决定了他们以后发展的深度。可能你觉得招个没经验的大学生不值，但是长期来说他们的平均发展潜力远比非科班的培训机构出来的要大得多。他们也就是比其他人少用一点框架工具，少写点代码，但是他们的计算机基础和数学基础是不能忽略的。写业务代码可以短时间速成，但是基础科学的知识必须要有常年累月的积累。
当然了，科班也有许多不好好学习的水货，自甘堕落也没办法

哪个单位怎么好，怎么我们单位宁可要北大青鸟的也不要大学生呢

实习生或者应届生省钱啊，笨蛋，只要把活干完了能跑起来，我为什么不用钱少的？反正我只是想赚钱，又不是想做好软件