《程序员面试宝典（第5版）》读后感

    一、面试：正好最近也碰到找工作的烦恼，之前公司不景气裁员，现在处于半游荡状态。前几天真好看到《程序员面试宝典》的以前版本，再结合以前的自己亲身经历，谈谈面试就业问题：
    1.面试就业的流程：
        1）简历
        2）笔试
        3）面试
        4）入职
    2.简历的问题：
        以程序员的角度看，简历分为个人信息、专业技能、工作/学习经验、项目经验、个人评价五部分，对此八个字可以很好的总结简历：言简意赅、层次分明。
        那么如何做到言简意赅呢？举个例子，个人信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式就够了，太多没必要，你写那么多个人情况干嘛，人家不是户口调查的。再说到时候面试上面全有，那么详细，你说点啥。那层次分明呢？这对程序员特别重要，和写代码一样，层次必须清晰，简历两三页都稀里糊涂的，人家能让你写代码写文档嘛，这都是基本功啊。层次针对于年月或针对于系列分框就好了，也没太多复杂的东西。
    3.笔试的问题：
        笔试考的就是技术，往往这才是找工作的第一关，但是重要程度却不高，可有可无，对于找工作者，这是硬功夫，就看你自身技术和及经验了。
    4.面试的问题：
        面试的时候比较主要，这是找工作当中至关重要的，无论你能力如何，你这一关决定了你是否被录取。时间上准时，面试时服装适宜，小动作少，态度要谦和，技术问题要实事求是，切记面试紧张打磕巴，紧张不紧张，大家都紧张，问题不大，紧张的话说不清那就是问题。面试面试，就是面对面试探你，说话都成问题，怎么相处，社会是残酷的不比学校，人家招员工，不招大爷和老板。嘴皮子很重要，说话利索就好，天下舍我其谁。
    5.入职的问题：
        这个时候已经基本确定下来了，同时你也得足够了解公司，五险一金、加班、出差之类的事情都得问的清楚了，别的不说，薪资这事可马虎不得，你不问，谁知道呢！
    二：技术：《程序员面试宝典》除了以上的工作技术外，同时也加入了很多技术方面的东西，本人java出道的，结合点自己的经验，归纳下技术方面常考的东西：
        对象的概念，继承和多态考的较多；学的深一点莫过于模式；
        数据结构，常常结合于集合一起；
        内存的管理；
        线程并发的考查；
        框架的考查；
        其他的操作系统、网络、数据库、中间件知识的考查；
    三：职业生涯：目前对于我这样两年工作经验不到的程序员来说，说远不远，说近不近，但是也得有个粗细的方向。
        1.温饱：和找工作一样，第一步需要解决的是温饱问题，有一个稳定的收入，生活上得到保障。
        2.小康：这个时候不是工作挑你而是你挑工作，你得考虑自己以后稳定得生活以及你热爱的工作。
        3.和谐：稳定的生活才是真实的生活，稳定不代表乏味，充满色彩且精彩的生活才是真实的生活。