个人经历总结下怎样找工作
程序员文章站
2023-12-27 23:46:03
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最近2个月一直在寻找一份适合自己的工作，也陆陆续续参加了一些面试，想总结回顾下找工作的一些小贴士，希望对年轻的同行们有些帮助。
1.为什么要换工作？
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又是阳春三月，春色撩人，难免让人蠢蠢欲动，春心荡漾。
换工作无非是为了满足自己更好的发展，要么为了更多的钱，更高端的职位，更好的学习平台，更多的晋升空间，更稳定的公司，等等。
有的人现阶段需要充电学习更多的知识技能，有的人需要一个展现自己施展抱负的舞台，有的人需要一份稳定的性价比高的工作抽出时间照顾家庭，有的人只是觉得在原来的公司做得不爽了想换个环境。总之，不同的人不同的时期，诉求不同，最终都决定了，我要换工作！
2.什么时机换工作？
业界有"金三银四"，"金九银十"的说话。每年春节过后，应届生毕业之际，都有大量职位空缺出来。其实这只是个大概，每年宏观经济形势的走向，具体的区域行业的发展状况，都会产生一些差异。总之是自己拿定了主意，看到了更好的工作机会。
人往高处走，水往低处流，市场经济时代，跳槽合情合理。所谓时机，也就是自己掂量，对自己最有利的采取行动的时间点。
3.找工作前，有哪些准备工作？
更新简历。将自己的求职意向，工作经历，项目经验进行更新。务必突出主要的内容：项目的大致背景，技术视角，个人的职责，取得的成绩。把最能体现自己技能水平的项目经历放在前面，一些次要的项目放在后面甚至砍掉。语言要简练准确，适当包装，润色得体，但又不浮夸脱离实际。
如果是比较好的职位，还需要针对性的调整自己的简历细节，以最匹配对方的职位需求描述为佳。(这时，往往需要一份通用的简历，再加若干份客户化的简历。)
突击英文。有的职位，对英文要求高，需要能读写，甚至要听说流利。语言学习，需要日积月累，无法临阵磨枪，立竿见影。但是可以把常用的自我介绍，英文简历，常见的问答场景整理出来，以方便自己背诵练习，说的时候能更有信心。(我的英文只能算中等，我的感觉就是多听多说，多读多写，量变引起质变，没有捷径)
复习基础知识。对于有多年工作经验的人来说，这点更重要，脱离了一线开发工作，一些基础的数据结构，排序查找算法，Linux命令，Java基础，多线程，网络通讯，设计模式，常用的开发框架的逻辑架构，数据库优化，缓存产品原理及使用等。不同的公司笔试题不一样，大多数都有1小时左右的基础题。(虽然我不认为一套题目可以看出一个人整体的水平，但是可以看出一个人的薄弱项在哪)。 另外一些大型外企，会有网上英文测试题库，非常细节化的考题，也需要充分准备，避免第一关就被淘汰，白白浪费好姻缘。
练习沟通表达能力，敢于在陌生人面前表达。如果通过了笔试，都会有多轮的技术面试，用人部门面谈，HR面谈，甚至老总面谈。如何通过语言表达，能让对方看到自己的价值所在，产生思想共鸣，甚至碰撞出火花，需要自己有足够的感染力，hold住场面。不一定需要舌战群儒，谈笑风生，但最少能清晰表达出自己的观点，和对方形成互动。即使满腹经纶，说不出个道道来，别人也看不出来你有多牛逼。(沟通能力需要平常练习提高，可以给熟人讲讲ppt啊，吹吹牛讲讲故事啊，参加一些活动发表自己的观点啊；总之，一回生二回熟，慢慢就不怯场了，淡定再淡定之)
在我看来，一个人的教育背景，工作经历，沟通能力，英文水平已经牢牢地决定了其薪资水平。剩下的部分，看运气了，平时人品要好点，关键时刻兴许能爆发。
4.怎样找到优质的工作信息？
除了在招聘网站更新简历状态，筛选职位主动投递外，还可以在一些猎头驻扎的社区，论坛，聊天群里面发布信息询问。当然也可以通过亲朋好友，多方打听，这样往往内部推荐，面试几率更高，而且内部情况也了解得比较客观一些。总结就是通过多个渠道，把自己的求职信息推送出去；同时又主动轮询有无合适的招聘信息。
5.怎样应付面试？
能不能拿下工作，基本就在第一二轮面试了。如果对方不主动，上去可以大方介绍一下自己的大致情况，缓解下气氛。对方问的问题比较难回答时，可以坦诚地说不是很确定，但是我做过其他类似的东西云云的，引导到自己擅长的主题上来。整场面试，不一定全部对答如流，能回答上十之八九就很好了。一般用开放式的回答较好，我认为，我觉得，话不要说得太绝对，太武断。总之，看面试官的喜好，完全靠那一两分钟内你洞察人心的能力；对方期望是招聘一个什么样子的人，你就把自己的优点往上面靠，匹配度越高，别人越有兴趣。只要有一两个闪光点被别人满意，基本就拿下了这场面试。
我的感觉，HR是最难缠的，问你为什么离职，为什么选择我们公司，没有发展空间了怎么办，你觉得最大的优点缺点是什么，加班你怎么看，你期望的薪资是怎样的。谈钱伤感情，但没钱就更谈不上感情，换工作不都是为了更优厚的物质回报，以改善生活的质量。自己根据自身的能力，市场行情，去揣测对方的承受范围，自己去讨价还价了。能了解到对方的底牌是最好了，开价的时候不要说最少多少多少，开一个范围，这样后面还可以再协商。(我也不擅长和HR谈判，在广州已经够悲催了，在武汉被打击的更加彻底)
6.如何选择offer？
如果能力不错，运气不错，薪资要求不过分，一般都会收到多个offer。这个时候，最头疼的事情来了；没有选择固然很悲哀，选择多了也是很纠结。看个人当前的诉求是什么，是看重更多的物质回报，还是工作的稳定性，还是长期的发展平台，工作地点等等，因人而异。(就我自己的喜好，国企优先，再是有前景的互联网公司，欧美外企，知名民企)
7.怎样找到合适的工作？
合适的工作，是适合自己个人情况的工作，自己的能力能得到发挥，有一定的成长空间，公司在行业内的竞争地位，薪酬福利，发展愿景等等。
努力+机遇，说了等于没说。努力自然是常年的日积月累，提炼领悟，融会贯通，自成体系。机遇是指好运气，上帝保佑了。当然，有一丝可能的时候，不要轻易放弃任何一个机会，去试试看，大不了重新再找别的。
屡败屡战，锲而不舍，坚持不懈，终成大器。
最后，作为找工作大军的一份子，祝福所有正在找工作的朋友们都能有好运气，找到适合自己的好工作！
1.为什么要换工作？
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又是阳春三月，春色撩人，难免让人蠢蠢欲动，春心荡漾。
换工作无非是为了满足自己更好的发展，要么为了更多的钱，更高端的职位，更好的学习平台，更多的晋升空间，更稳定的公司，等等。
有的人现阶段需要充电学习更多的知识技能，有的人需要一个展现自己施展抱负的舞台，有的人需要一份稳定的性价比高的工作抽出时间照顾家庭，有的人只是觉得在原来的公司做得不爽了想换个环境。总之，不同的人不同的时期，诉求不同，最终都决定了，我要换工作！
2.什么时机换工作？
业界有"金三银四"，"金九银十"的说话。每年春节过后，应届生毕业之际，都有大量职位空缺出来。其实这只是个大概，每年宏观经济形势的走向，具体的区域行业的发展状况，都会产生一些差异。总之是自己拿定了主意，看到了更好的工作机会。
人往高处走，水往低处流，市场经济时代，跳槽合情合理。所谓时机，也就是自己掂量，对自己最有利的采取行动的时间点。
3.找工作前，有哪些准备工作？
更新简历。将自己的求职意向，工作经历，项目经验进行更新。务必突出主要的内容：项目的大致背景，技术视角，个人的职责，取得的成绩。把最能体现自己技能水平的项目经历放在前面，一些次要的项目放在后面甚至砍掉。语言要简练准确，适当包装，润色得体，但又不浮夸脱离实际。
如果是比较好的职位，还需要针对性的调整自己的简历细节，以最匹配对方的职位需求描述为佳。(这时，往往需要一份通用的简历，再加若干份客户化的简历。)
突击英文。有的职位，对英文要求高，需要能读写，甚至要听说流利。语言学习，需要日积月累，无法临阵磨枪，立竿见影。但是可以把常用的自我介绍，英文简历，常见的问答场景整理出来，以方便自己背诵练习，说的时候能更有信心。(我的英文只能算中等，我的感觉就是多听多说，多读多写，量变引起质变，没有捷径)
复习基础知识。对于有多年工作经验的人来说，这点更重要，脱离了一线开发工作，一些基础的数据结构，排序查找算法，Linux命令，Java基础，多线程，网络通讯，设计模式，常用的开发框架的逻辑架构，数据库优化，缓存产品原理及使用等。不同的公司笔试题不一样，大多数都有1小时左右的基础题。(虽然我不认为一套题目可以看出一个人整体的水平，但是可以看出一个人的薄弱项在哪)。 另外一些大型外企，会有网上英文测试题库，非常细节化的考题，也需要充分准备，避免第一关就被淘汰，白白浪费好姻缘。
练习沟通表达能力，敢于在陌生人面前表达。如果通过了笔试，都会有多轮的技术面试，用人部门面谈，HR面谈，甚至老总面谈。如何通过语言表达，能让对方看到自己的价值所在，产生思想共鸣，甚至碰撞出火花，需要自己有足够的感染力，hold住场面。不一定需要舌战群儒，谈笑风生，但最少能清晰表达出自己的观点，和对方形成互动。即使满腹经纶，说不出个道道来，别人也看不出来你有多牛逼。(沟通能力需要平常练习提高，可以给熟人讲讲ppt啊，吹吹牛讲讲故事啊，参加一些活动发表自己的观点啊；总之，一回生二回熟，慢慢就不怯场了，淡定再淡定之)
在我看来，一个人的教育背景，工作经历，沟通能力，英文水平已经牢牢地决定了其薪资水平。剩下的部分，看运气了，平时人品要好点，关键时刻兴许能爆发。
4.怎样找到优质的工作信息？
除了在招聘网站更新简历状态，筛选职位主动投递外，还可以在一些猎头驻扎的社区，论坛，聊天群里面发布信息询问。当然也可以通过亲朋好友，多方打听，这样往往内部推荐，面试几率更高，而且内部情况也了解得比较客观一些。总结就是通过多个渠道，把自己的求职信息推送出去；同时又主动轮询有无合适的招聘信息。
5.怎样应付面试？
能不能拿下工作，基本就在第一二轮面试了。如果对方不主动，上去可以大方介绍一下自己的大致情况，缓解下气氛。对方问的问题比较难回答时，可以坦诚地说不是很确定，但是我做过其他类似的东西云云的，引导到自己擅长的主题上来。整场面试，不一定全部对答如流，能回答上十之八九就很好了。一般用开放式的回答较好，我认为，我觉得，话不要说得太绝对，太武断。总之，看面试官的喜好，完全靠那一两分钟内你洞察人心的能力；对方期望是招聘一个什么样子的人，你就把自己的优点往上面靠，匹配度越高，别人越有兴趣。只要有一两个闪光点被别人满意，基本就拿下了这场面试。
我的感觉，HR是最难缠的，问你为什么离职，为什么选择我们公司，没有发展空间了怎么办，你觉得最大的优点缺点是什么，加班你怎么看，你期望的薪资是怎样的。谈钱伤感情，但没钱就更谈不上感情，换工作不都是为了更优厚的物质回报，以改善生活的质量。自己根据自身的能力，市场行情，去揣测对方的承受范围，自己去讨价还价了。能了解到对方的底牌是最好了，开价的时候不要说最少多少多少，开一个范围，这样后面还可以再协商。(我也不擅长和HR谈判，在广州已经够悲催了，在武汉被打击的更加彻底)
6.如何选择offer？
如果能力不错，运气不错，薪资要求不过分，一般都会收到多个offer。这个时候，最头疼的事情来了；没有选择固然很悲哀，选择多了也是很纠结。看个人当前的诉求是什么，是看重更多的物质回报，还是工作的稳定性，还是长期的发展平台，工作地点等等，因人而异。(就我自己的喜好，国企优先，再是有前景的互联网公司，欧美外企，知名民企)
7.怎样找到合适的工作？
合适的工作，是适合自己个人情况的工作，自己的能力能得到发挥，有一定的成长空间，公司在行业内的竞争地位，薪酬福利，发展愿景等等。
努力+机遇，说了等于没说。努力自然是常年的日积月累，提炼领悟，融会贯通，自成体系。机遇是指好运气，上帝保佑了。当然，有一丝可能的时候，不要轻易放弃任何一个机会，去试试看，大不了重新再找别的。
屡败屡战，锲而不舍，坚持不懈，终成大器。
最后，作为找工作大军的一份子，祝福所有正在找工作的朋友们都能有好运气，找到适合自己的好工作！
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