DDO刻意发展的组织10条原则

DDO刻意发展的组织10条原则

这10条原则，如果都践行，不止刻意成长，也能快速成长。原创来自R.Kegan。

 

 

1. Better Me+Better You=Better Us（注释：基石规则）

 

2. “We didn’t hire you because we thought you were perfect, but because we thought you were good and could get better. ” “我们雇佣你不是因为你有多完美，而是因为我们觉得你还不错，在我们公司可以让你变得更好。”（注释：时刻保持空杯心态，看重成长和发展；从组织发展角度，现有能力和经验固然重要，但也要更多关注团队成员的成长潜力）

 

3. Quit your second job!不要再去打你的第二份工！（注释：摘掉面具，不要装和做作）

 

4. Don’t run around your backhand.不要逃避用你的反手（弱手）位。（注释：不要绕过或回避自己的反手位）

 

5. Fail Frequently, Fast and Forward.经常的失败，快速的失败，成功的失败。（注释：允许快速试错，特别是向上发展的试错，拒绝原地不动）

 

6. Job Role as tow-robe。工作角色应该像浴袍。比你自己大一点。（注释：与工作岗位要求有一定差距不是坏事，要个自己成长更大的压力）

 

7. Continuous feedback——supportive and challenging .持续的反馈，支持和挑战。（注释：持续的反馈，特别是建设性和挑战性的反馈是更为重要的）

 

8. Well-held vulnerability.勇敢面对弱点，认真思考成长。（注释：勇于面对自己弱点、改进缺点）

 

9. Rank doesn’t have its usual privileges.等级并不代表特权。（注释：拒绝官僚，以理服人、以德服人）

 

10. Work as Performance or Work as Practicing.像表演一样工作还是像彩排一样工作。（注释：每次工作要向登台演出一样，全情投入）

 

 

每一条都值得践行，以及在自我复盘和反思中去对照。