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近年来随着互联网时代的快速发展，hr管理信息系统的出现给hr部门工作带来了创新！hr管理信息系统的价值体现在哪几个方面？

1、降低成本，提升产值

以制造企业为例，有两个很大的支出：一是生产资源消耗，二是人员成本。hr管理信息系统通过计算与控制，严控岗位、工作量、定编、预算等方面，简化流程，优化人力成本，降低成本，提升产值。

2、减少hr事务性工作

使用了hr管理信息系统后将会把hr的大部分工作给系统化，hr们将会从繁琐、重复、枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘、培养和管理决策等工作，减少了hr事务性工作，大大提高了工作效率。

3、数据的准确性、时效性

对于中大型企业，若是人工计算考勤、绩效、请假、调休等这些数据，会导致错误太多，也做不完，加班加点做出来员工的满意度也不好。hr管理信息系统可以针对不同部门，提前设置规则，实时采集数据更新，保障了数据的准确性和时效性！通过采集这些数据，为企业战略发展决策提供支持。

4、规范企业管理

hr管理信息系统可帮助企业梳理组织架构、人员配置、企业文化、企业战略、工作流程等，让企业管理更加规范化、标准化，为员工塑造好的工作氛围。

hr管理信息系统提高企业hr的管理水平，规范企业的管理流程，建立完善企业的管理文化，实现hr管理的核心价值,为企业的长远发展服务。