为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者？

中国的公司，尤其互联网公司里，总是流传着这样一则鬼故事：35岁以上的老员工，都消失了。

公司里除了几位35岁以上的领导，其他都是年轻的面孔。看看招聘网站，大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么，35岁以上的人去哪里了?

有些人被裁了。前年这个时候，华为传出了清理34岁以上员工的消息，虽然华为官方表示这是对政策的误读，不过出来现身说法的员工却不少。年轻时候996的努力，换来的只是35岁之后的裁员，还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。

有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争，他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁，再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样，简历还是会被一句话打回“对不起，35岁以上我们不招”。

超过35岁，机会越来越少

在我们的印象里，35岁以上的中年人，即使不是事业有成，至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生，中年人的小日子应该要舒服多了。

确实，35岁以上的中年人，工作几乎是最稳定的。厦门大学一项关于中国失业率的研究显示，分年龄段来看，36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群，一直是中国失业率比较低的人群。

香港的数据更为细致。根据香港的*统计资料，30-39岁之间人群的失业率是1.9%，40-49岁的失业率是2.2%，而20-29岁的年轻人失业率却有5.5%。

然而，中年人却是最为工作焦虑的一群人，他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎，上了公司的劝退名单。上有老下有小中间有房贷的中年人，已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定，可一旦失去现在的工作，重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。

以色列的学者以34个国家数据为根据的研究发现。年轻人虽然失业率高，但是更多是受到经济波动的影响。相比年轻人，45岁以上的求职者想找到工作其实更难。一旦没了工作，45岁以上的中年人机会更少，重新找一份工作的时间也比年轻人更长。

中国的情况也能印证这一点。早在2007年，就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查，他发现上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下，在成都，这个比例也接近7成。过了40岁就更惨了，上海只有不到5%的职位向他们开放。

对于疲惫的中年人来说，重新找一份工作的压力可能超乎想象。2017年跳楼自杀的欧姓程序员，原来在中兴工作、拿几十万年薪、有着幸福的家庭，很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退，工作这块积木被抽走，幸福的生活在瞬间崩塌，成了不可承受之重。

而等到过了35岁被辞退的时候，再后悔当初没有选择铁饭碗已经晚了。

公务员招考对于年龄同样苛刻。从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始，《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁以下。即使到了今天，国家公务员考试对大部分考生的年龄要求仍然是18到35岁。

过了35岁还要找工作的你，可能觉得自己还不老，但是就业市场已经是年轻人的天下，根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们，他们也从各自的公司里消失了。

为什么35岁以上的员工不受欢迎

过了35岁这道坎，中年人求职路越走越窄了。在hr眼里，过了35岁的你已经成了负资产，除非自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意要你了呢?

你可能觉得毕竟岁月不饶人，过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了，肯定比不过刚毕业的大学生。不过，只从工作效率上看，中年人不仅不差，甚至还比年轻人强。

有学者利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。看来35岁不是下坡路的起点，而是黄金时期的开始，这无疑打了“35岁”年龄门槛的脸。

不止是中年，即使年龄再大一些的员工，工作能力也照样不差。针对中国的研究指出，在非制造业的中国上市公司中，50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

既然能力没问题，那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板来说，招一个中年求职者，对企业来说确实太不划算了。

大家都知道，一个人中年时候的工资，一般都要比年轻时要高一些。不过，不知道你有没有想过，为什么年轻时候拼死拼活，给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了，工资却反而高了?

其实，中年的高工资，是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。

在劳动经济学中，企业这种员工年轻时给钱相对少，反而随着年龄上涨才给高工资的办法叫做延迟支付。这个办法可以在一定程度上，预防年轻员工怠工或者跳槽，如果他们年轻时候不好好干，将来拿不到高工资，那就亏大了。

看到这里你就应该能明白，老板给中年员工高工资，是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力，反而要求新东家给中年的你一份高工资，那老板当然不会乐意。

另外，招聘一个中年员工的成本可不止是高工资，社会保险费用对企业来说也是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据，现在中国缴费基数合规，也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵，还不如多招几个刚毕业的大学生。

就像一位在网上发帖诉苦的华为员工说的那样，人到中年，一点不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导脸色一变就要紧张好多天，但是公司还是让你要么驻派海外，不行就找个理由让你离职，反正理由多得是。

原来年薪大几十万又如何，一旦失业，其他公司开的税后工资连房贷都还不起，更何况家里还有两个孩子。即使放低身段，人家公司还嫌你年龄太大不愿意招。走投无路，最后只能把努力了十几年换来的房子，折价卖掉还上贷款。

资历可能也是障碍

年轻的时候，你看了《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁只有淘汰》的职场鸡汤，觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁，拿着满满的成绩却找不到下一份工作时，才知道鸡汤都是骗人的。

企业不愿意招聘35岁以上的员工，除了觉得成本划不来，还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们互相竞争、积极工作，这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。

正因为晋升可以激励员工，所以除了高管之外，大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望，工作才会更认真。

这种情况下，空降的大龄求职者，位置就非常尴尬。35岁以上的员工资历都不浅，要是给一个基层领导的岗位，那就会抢占别人的位子，这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好，但是看到你想要的职位，hr就把你从名单上划掉了。

即使你已经脱离了基层的苦海，成了中层甚至高层的管理人员，照样难找工作。这些位置本来就不多，就业形势不好的时候甚至不开放。比如2019年年初，京东开年大会就宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，另外还有人声称，今年腾讯也要优化掉10%的中层。

更惨的是，就算放低条件，不争什么职位，你还是很难找到工作。既然不求晋升，企业就没有足够的激励手段，保证你上班不是来摸鱼的。在老板眼里，这种换工作却不求上进的，多半就是为了混个高薪养老，招进来能也只会吃闲饭。

就算这样，熟读职场鸡汤的你可能仍然自信满满。因为据说只有失败的员工，35岁之后还跑招聘会。要是资历足够，待在家里也会有猎头公司替你牵线搭桥，不用去人挤人的招聘会投简历。

然而这种情况是少数。美国一份政策研究报告显示，35-49岁这个年龄段的求职者并不轻松，确实比年轻人更少直接向公司投简历，但是他们花了更多的精力投招聘广告，或者求助自己的亲戚朋友。在家待着就有猎头踏着七色祥云来送你工作，这样的想法太天真了。

不过，发愁中年危机之前，你还是先担心一下现在吧。现在找不到工作，到时候连担心的份都没有。

来源：浪潮实验室