九品中正制为何会从助力演变成了阻碍，到底经历了什么?

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　　正所谓“单丝不成线，孤木不成林”，在我国古代，皇帝尽管有着至高无上的地位和权力，但显然没法一个人就治理好国家。为了巩固权势，皇帝只能将自己的权力分出一部分交给臣子，而因为害怕权力遭到，皇帝便将官吏的甄选视为了一件大事。

　　在选拔合适官吏这一方面，我国古代曾先后出现过世官制、察举制、九品中正制、科举制等制度，而其中的九品中正制是由魏文帝曹丕所推行，在魏晋南北朝时期被作为了主要的选官方式。作为一种上承察举，下启科举的选官制度，九品中正制有着怎样的先进之处，它又是如何从符合时代发展变为了阻碍社会进步，并最终遭到弃用的呢?

　　两汉之时，朝廷所采用的选官制度是察举制，这种制度诞生于汉武帝统治时期，主要内容便是由地方官吏对辖地内的优秀人才进行考察并推荐到*，再由*考核之后予以录用。很显然，这种制度尽管看似增加了下层人民参与政治的可能性，但却缺乏一个相对统一的标准，毕竟考核的主要内容是道德品质，而不同官员对于同一行为的看法可能大相径庭，因此品德高尚却不被推荐者有之、品行不端却得到推荐者也有之。

　　在这一背景下，设置一套选拔官吏的标准成为了迫在眉睫的大事，而深知此事重要性的曹丕便于即位之初的黄初元年(220)命尚书陈群构建出了一套崭新的选官制度，也就是九品中正制。所谓九品中正制，大体的内容便是先由各州郡分别推选出一位在朝为官、德高望重的“大中正”，再在这位大中正之下设置一批小中正，以渗透到地方。

　　有了这些中正官后，朝廷再下发一套人才选拔方案，这套方案将人才分为“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”九个等级，这也是“九品”一名的由来。方案下达后，中正官们需要评估本地人才的品德、才能，并以其身家背景、社会评价为参考进行综合评议和等级划分。评议结果得出后，中正官要将其上交吏部，而吏部则以此为标准进行官员的任免。

　　从上述内容来看，九品中正制和此前的察举制其实有相似之处，那便是都以品行作为重要的考核标准之一。不过，相较而言九品中正制的标准更加统一和具体，这有助于提高人才选拔的效率和质量。另外，曾经的察举制允许地方官员自行征辟下属，而九品中正制则将官吏任免之事收归*进行，这有助于加强对地方的控制。

　　和察举制相比，九品中正制更加先进，也更符合时代发展的趋势，不过，随着时代的推移，它的弊端也开始显现了出来。根据九品中正制的规则，对地方人才进行评议的中正官要由朝中有一定声望者充当，而这些人基本都是出自于世家大族。人总是难免会有私心，而这些出自大家族的中正官自然也不例外，他们中的大多数都会偏袒自家的后生，这就导致了“上品无寒门,下品无士族”情况的发生。

　　随着士族门阀对朝政的把控，九品中正制愈发成为了权贵巩固权势的工具。最开始，中正官们评议人才时还会着眼于道德和才干，但后来家世背景成为了最主要的标准，德才反而成了次要条件。由此可见，九品中正制之所以逐渐成为了社会发展的阻力，主要还是因为门阀的干预导致其违背了初衷。

　　隋唐时期，随着门阀制度的衰落，九品中正制被更加先进的科举制所代替，结束了自己的历史使命。其实，正如《宋书》中评价的那样，曹魏政权采用九品中正制是：“盖以论人才优劣，非谓世族高卑。”然而，它却在实际推行的过程中逐渐被士族利用而背离了原本的轨道，失去了原本该有的作用。

　　综上所述，九品中正制诞生之初确实比之前的察举制更加先进，它为官员选拔提供了更加具体和规范的标准，也有利于*集权的巩固。可惜的是，由于评议人才的中正官大多来自望族，而评议标准中又包含了对人才家世的考量，它遭到士族利用成为了固化社会阶级的落后制度。当然，九品中正制仍然没能提供一个相对客观的人才选拔方式，这使得了它从诞生之初就注定会被更加先进的科举制所替代。

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