fpa性格色彩测试题是什么？

　   关于fpa性格色彩测试题是什么？色彩性格测试又是通过什么样的方式来进一步研究的呢？今天和小编一起来聊聊吧。

　　一、fpa性格色彩测试题是什么？

　　fpa(four-colors personality analysis)性格色彩创始人是乐嘉。

　　fpa给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装及肩负的工作职责还有和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。与此同时fpa富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，然后还将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。

　　fpa定义：fpa系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，其实这个四种色彩的综合才是对性格最完整的描述只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。fpa色彩性格测试也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。

　　"fpa? (four-colors personality analysis) 性格色彩"的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊希波克拉底就已提出"没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征"的理论。睿智的希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，并且将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，而将那些循规蹈矩、感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观轻易就被人所领导的人称为粘液质。我们可能已听到过这四种人的分类，一般都会认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡但对于行为的观察被长期保留下来，而且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。

　　1996年"fpa?性格色彩"的创始人--乐嘉，他首次真正接触到性格分类的概念的时候便被其触动，之后更是开始钻研性格分析领域。2000年在一次为企业培训"沟通技巧"课程中采用了性格分析的概念并取得前所未有的反响，刚好这给予了他发展性格分析课程的巨大动力。此后在不间断的实践"fpa?性格分析"的培训课程中，随后乐嘉凭借他在训练上的天赋将一系列的心理学理论转换成为实际的应用。

　　2002年在一个偶尔的教学中他受自己魔术表演"四布合一布"的启发，逐渐开始首次用四种色彩代替相应的性格并成为国内首位运用色彩标识性格类型并逐渐将整个性格分析系统色彩化的导师，从而奠定了"fpa?性格色彩"的符号基础。