专访小红书员工：打破舒适区，获取职业发展新机遇

“舒适区”是职场人永恒的议题，连科技大佬、spacex创始人马斯克也不例外。

这个每次上新闻头条都是因为又有什么新创举的男人，其实每天都在和想要待在旧环境、“舒适区”的自己对抗。在过往采访中，他针对“舒适区”说过很多看法：

不要害怕新的竞技场，但灵感中也孕育着风险。

我尝试练习，希望每天至少有一两件在舒适区在外做的事。

.....

可见，和“舒适区”的对抗从来不容易。今天我们要讲的5个故事的主人公对这事儿有发言权。

他们都来自小红书，也都曾在狂暴的逆境中接过重担，在完全陌生的荒芜中建立起城堡。

我们将这些故事送给所有骄傲的、雄心勃勃的年轻人：

在抵达梦想的路途上，你会怎样一步一步地，成长为自己想要的模样?

一、越充满未知的道路，越代表了无限可能

26岁，dora决定转行去做设计。

在此之前，她是一个持证的房屋结构建筑师，在一家事业单位做着舒服稳定的工作。

在此之后，她要和比自己小五六岁、刚刚毕业的小朋友一起从美工做起。

清零自己的人生，需要面临巨大的压力。

当时，dora身边的同学已经在行业里站稳脚跟，走到中层，她只能一次次地面对父母欲言又止的表情。

后悔吗?

dora说：

自己选的路，跪着也要走完。

因为直到26岁，她才确定，自己不想在一家事业单位当螺丝钉，过一眼可以望到退休的生活。

这个走到哪里都带着画笔的姑娘，终于决定将自己“不靠谱”的兴趣，变成终身的事业。

“两年后我来到了小红书，我来到了这个天天把人赶鸭子上架的地方。

来到这里以后，我做过摄影，我做过道具，我设计过服装甚至还有舞台和橱窗，每件事情都如此有趣，每一个命题都是如此开放，你完全不会觉得，自己的一腔热情无处安放。”

第一天来小红书上班，dora就因为一个设计过不了关，把合作的同事给逼哭了。

回家的路上，她发消息给leader说：

对不起，我让你们失望了。

但，越难走的路，才越有价值。

因为所有的挫败，同样也是突破自我的机会。

而越是充满未知的前路，越是代表了无限可能。

就像dora所说：

小红书就像一列飞速奔跑的火车，它承载着我追赶了过去好多年，平淡而索然的时光。

对年轻人来说，还有什么比“无限可能的生活”，更激动人心的选择?

二、认清自己的那天，整个世界在眼前通透了

小白云，作为小红书的10号员工，曾经被这样介绍过——

这是什么脏活累活都干的小白云。

听了这句话，小白云很难过，因为这说明自己什么都做了一点，却什么都不是，既没有才能，也没有擅长的事情。

从媒体编辑到创业公司，小白云本来想探索自己更多的可能性，但却在“无限可能”中迷失了。

在小红书，她做过很多岗位，但都被“抢走”了：

不喜欢讨价还价，于是采购的职责被新同事带走了;

受不了被用户骂，于是客服的职责被新同事带走了;不能想象自己做仓储，也无法承受每天的销售压力，于是仓储、运营的活离她而去。

直到有一天，她手上只剩下一件事：写商品描述。

而这件事情，让小白云，成为了业内传奇。

“2016年1月8号，早晨，我记得非常清楚，因为第二天是我的生日。

徐老师给我发了一个微信公众号的推送，它的标题是小红书是怎么写文案的，里面非常头头是道地分析了我写的商品描述，背后的逻辑和手法。那样一篇文章，就像是一个礼物，放在了我的面前。”

和小白云拥有相似经历的是张丽华，他的前半生坎坷得有点奇幻色彩。

毕业之后，他做过网络工程师，送过货、爬过电线杆、拉过电话线、上过流水线，当过搬运工，最穷的时候连饭都吃不起。

在公司，他因为个子小被欺负，甚至打倒在地。

穷困潦倒的时候，还被同学骗到传销组织里，每天被带着听课、*，两室一厅里住了20多个人，走到哪里都有人跟着。

他来到小红书的时候，公司还没有仓库，办公室的后院大堂里堆满了货。一到下班，同事们就全员投入分拣、包装、发货。

张丽华的任务是要建一个仓库，让货单量在一个月时间内增长十倍，在半年时间内增长一百倍。

他发誓，一定要把这个巨难的任务啃下来：

我常常思考，为什么我的工作会那么不顺?原因在于缺乏坚持，一直不停地换工作，一直在起点上跳来跳去，也就一直留在原点。

我想要坚持下来，认真地去做一件事，我才有前进的机会。

晚上开始清理仓库时，叉车司机把叉车扔在这里，丢下一句话走了：

我晚上要陪老婆。

可我没办法退缩，箭在弦上我不能不发，我自己硬着头皮上，我自己开叉车。

经过很长时间去慢慢地熟练慢慢的熟练，我发现我还多学会了一项技能，居然学会了开叉车。

坚持让张丽华找到了属于自己的道路。

上海嘉定仓建设完成后，郑州、深圳、香港、日本……一个个保税仓建立起来，支撑着越来越庞大的电商业务。

在曙光来临之前，他们俩都在黑暗中摸索、迷茫、挣扎——这一切，或许也是你曾经经历过的，或是可能将要经历的。

有时候，我们觉得自己无所不能;

有时候，又觉得自己处处无能。而成长的本质，就是这样一个逐渐认识自我的过程：认清自己想要什么，不想要什么，认清在这个广袤世界的位置是什么。

直到我们认清自己是谁的那一天，就像发现光的那一刻，整个世界都在眼前通透了。

你成长的速度将如火箭一般，你会展现出独一无二的价值。

三、当leader是一种怎样的体验？

2016年6月，小红书的第二个66大促前夜，朱智伟已经几天几夜没睡觉了。

那天，失去意识前，朱智伟最后一个念头是：

辞职信怎么写?

这是大促前4天，朱智伟收到邮件：小红书新版app的审核被拒了。

身为ios客户端的掌舵人，他带领团队，一边发起申诉，一边根据苹果公司的要求，再准备一个app版本。

为了大促这场战役，公司投入了巨额的营销费用宣传新版本，设计部的妹子加了一个月班做新版页面。

3天内，新版本必须上线，否则为了大促做的所有努力，都会化为泡影。

此刻，他承载着伙伴们的全部希望，也担负着失败的所有问责，这份压力足以让人精神崩溃。

甚至我今天开始想，假如说我要写一个引咎辞职的邮件，开头要怎么写。

也不知道过了多久，突然有人在叫我：

老朱老朱，app审核好像过了，你打开邮件确认一下。

我想这一定是在做梦，我做梦为什么还要想这件事情。

在一家快速发展的企业中，“埋头苦干”并不能解决所有的问题，只有转变思维模式才有成功的机会。

陶子决定把埋头做事的时间降到60%，剩下40%用来“抬头看路”。

自那之后，她的工作变得从容了，成绩却越来越好，每个月都超额完成目标。

上天赐予每个人相同的时间，在管理团队的道路上，陶子正在学习成为时间的朋友。

而更年轻的管理者helen，花了整整一年，才想明白为什么下属会离自己而去。

2015年，当上团队leader后不久，helen接到任务：拉新量翻倍，成本减半。这让她非常、非常焦虑，以至于每天晚上都睡不好。

为了完成这个任务，helen把沟通变得像在下命令。

她要求团队里每一个人都完美地执行自己的命令，不能慢，也不能走样。

结果是，以前会给她起外号，和她开玩笑的姑娘们，慢慢变得沉默起来。她们建了自己的小群，故意避开helen出去玩儿。

有人向她提了离职，离开时还故意在桌上留下了helen赠送的小鸟摆件。

helen知道自己活成了一个孤家寡人，她流眼泪，却不知道该怎么办。

直到一年以后，她也身处同样的境地：当时她刚刚转去一个新的岗位，无法完成上级的命令，无法获得耐心的指点。

helen才意识到，自己当年缺少的，是沟通的耐心。

我们说完了5个年轻人在职场上成长的故事：关于选择，关于自我，关于突破。

这也是所有人在职场上成长时，会面临的节点。

你或许正梦想着开启一段冒险旅程，想要偏离既定的航程，探索充满无限可能的未来;

你或许正在黑暗中摸索，想找到自己独一无二的价值，以及愿意付出终身的事业;

你或许正在突破职场的瓶颈，带领着伙伴们向前奔跑，背负着他们所有的希望，也被责任压得喘不过气来。

在任何时候，任何地方，成长绝非易事。

而在小红书，只要你怀揣梦想，就会得到足够的支持和力量。

因为在这里，所有人都在奋力成长，并且终有一日，你会和他们一样，得到梦想和努力的馈赠。

而那些馈赠，会比你想象中的更加丰富。

因为当那一天到来时，你会发现自己活成了，你梦想中的模样。