面对机器人疯狂抢夺工作，这里有8个应对措施

我们正处在世界经济论坛所称的第四次工业革命的开端。随着经济向自动化和人工智能转型，成千上万人将失去工作。特朗普*似乎不同意这种说法，称人工智能在未来“50到100年”的时间里并不会威胁到美国人的工作。但这种说法是不准确的。即使是最保守的一派也预测，到2021年，自动化机器将会占据美国全部工作岗位的6%。下面是美国为应对目前的自动化趋势，可以采取的一些应对措施。

1.用稳定性排名对工作进行标注

我们可以为经济引进新指标。在排行榜上，如果工作岗位的被取代性相对较低，这说明该工作具有较高的稳定性，是相对“安全的”。被人工智能取代可能性相对较高的工作岗位，如出租车司机，则应该发出警报警示这些从业者。

2.更新课程体系

目前，大学生们在四年制技术学位的第一年所习得的学科知识中，大约有一半在他们毕业时就已经荒废了。

企业应与*和教育机构加强合作，以重塑课程体系。大学课程设置应该与全国各地公司的招聘方向紧密相连。这种联系将有助于学校了解哪些技能是有需求的，并使他们能够保持课程的更新。

3.加大对再培训项目的投资

美国在帮助工人在工作与工作之间衔接的项目上只花费了GDP的0.1%（GDP的1/1000），这包括培训项目和求职帮助。其他发达经济体在这些项目上的投资平均为GDP的0.6%。

美国*应该鼓励那些失去工作的人接受新的培训，并为培训提供补贴。人们不应该因为自动化技术的发展而担心自己能否实现自给自足;相反，他们应该在为新工作而培训的同时，拥有一定程度的财务保障。

4.吸取过往教训

在20世纪早期，对于中学教育的重大投资帮助美国从农业经济向制造业经济转型。随着自动化逐渐逼近，美国将从对教育的新投资中获益。

5.缓解中年职业生涯过渡期的压力

在丹麦，70%的员工认为事业中期的转变是一种积极的发展，而在大多数其他发达国家，只有30%的人对此感觉良好。为什么？丹麦为成年人提供了两周的认证技能培训。这意味着，在丹麦，就业流动性是一种常态当自动化正在逼近，它也就得到了普及。

6.补贴求职者

尽管对于我们是否已经准备好接受普遍的基本收入（UBI）的言论不一，但对于那些担心UBI可能导致懒惰文化的人来说，普遍性基本福利调整（UniversalBasicAdjustmentBenefit）可能是一个不错的选择。UBAB并不是为所有人提供补贴，而是为那些积极寻找新工作机会的人提供福利。

7.重新定义工作

通过网络平台，企业将越来越多地与远程*职业者和独立承包商建立联系。新技能将需要实时地去学习，而旧技能要么会过时，要么会被重新应用到不同的行业。例如，尽管零售领域的销售岗位可能会消失，但信息技术领域的销售职位将变得更加突出。这些过渡能否尽可能顺利地进行还要取决于私营部门和美国*。

8.自动化学习

目前尚未有一个专门专注于自动化及其对于美国生活方式影响的*项目或组织。我们需要研究自动化技术，我们需要有正式的组织去解决这一进程中产生的问题。

最终，自动化将彻底改变传统的就业方式和商业模式。我们必须找到一种方法来解决当前的失业问题。随着我们进入第四次工业革命，研究自动化、教育投资、将企业与教育机构联系起来、改变我们对传统就业方式的看法应该是所有美国人最关心的问题。