互联网大厂职级&薪酬2020版新鲜出炉

2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉，知己知彼，百战百胜，你有必要了解下目前的市场行情，对不对?

2020年大厂技术线职级&薪资一览表

备注：同一职级平均来看，产品线对应薪酬约为技术线的80%，运营线约为技术线的65%

阿里篇

阿里一直是大家挤破头都想进去的大厂，在职级上，阿里采用双序列职级体系，技术线为p 序列，管理线为 m 序列，p6 相当于 m1，p7 相当于 m2，以此类推，技术线的 p 序列，一共分为 14 级，从 p1 到 p14，目前阿里校招收紧，校招进来的最低级别也是 p5、p6。

阿里大部分职级分布在 p6-p8之间，p6 级别的程序员 title 是高级工程师，p7 便已经是专家级别，p8 则是高级专家。

阿里职级对应的薪资和股票比较清晰，参考下表：

腾讯篇

由于腾讯刚刚调整过职级，优化为 14 级 (4-17 级)，为了方便对比，我们把老职级体系也放进来。

腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

百度篇

虽然百度近些年来被头条系攻城略地，但是不得不说，百度现金给得还是蛮多的。

百度技术线也是 t 序列制，t5～t6 占比很多，t5 是高级工程师、t6 是资深工程师。t7 往上，会开始带团队，做管理，技术一般不做写代码的事情了。

百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

字节跳动篇

头条系近几年一路高歌猛进，最近又刚刚进行了人事架构调整，头条+抖音两驾马车在国内乃至全球攻城略地，风头盖过百度，身边也有很多百度的同学选择出走头条，头条的薪酬和发展空间的确是比较好的。

字节跳动的现金薪酬要比 bat 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构，根据脉脉上的数据推算，一般分布如下：

产品岗18薪

运营岗16薪

技术岗15薪

另外，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。

关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的d6,d7这样的级别。

美团篇

美团的职级体系分为p系列，即专业路线和m系列，即管理路线。p1-3为应届生，p2-1多是1-2年的新员工，p2-2到p2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。12个月base工资，0.5个月上半年绩效工资，0.5个月下半年绩效工资，2.5个月年终奖工资，绩效分c. b. b+. a. s五档，绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

京东篇

京东岗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含产品和技术，p序列为项目经理。

小米篇

小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。

滴滴篇

滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪

滴滴一般是d7及以上才会发期权，分四年行权。

华为篇

虽然华为不是严格意义上的互联网公司，但是考虑到近些年来很多互联网人去了华为，我们一并列出来做个参考。

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