欢迎您访问程序员文章站本站旨在为大家提供分享程序员计算机编程知识!
您现在的位置是: 首页  >  新闻

国内TOP5互联网公司内容岗面试经验总结

程序员文章站 2022-06-21 18:29:56
一段舒适的裸辞过后,找工作在前段时间提上日程。经历了静默期的自我怀疑,和一天跑三家公司周游北京的密集面试。畅聊了鹅厂、微博、头条、猪场等一线互联网公司和小部分建筑软件类垄断公司与互金top5,决定写点...

一段舒适的裸辞过后,找工作在前段时间提上日程。经历了静默期的自我怀疑,和一天跑三家公司周游北京的密集面试。畅聊了鹅厂、微博、头条、猪场等一线互联网公司和小部分建筑软件类垄断公司与互金top5,决定写点经验以纪念这一小段时光。最长的一家公司我面试了6轮你能信?

国内TOP5互联网公司内容岗面试经验总结

1. 工作和爱人都需要缘分,也都宁缺毋滥

我经历了将近半个月简历无人问津的时光,或者只有超小的公司打来电话,那段时间超沮丧。我在想是不是大公司介意我上一段创业经历,是不是他们认为职业规划不够一以贯之,再加上长期一个人在家,进入了强烈的自我怀疑与焦虑。

随后,有两家中型公司发了offer。那是个什么状态呢?我有点看不上他们,他们看上了我却给不起钱。

那么问题来了,先凑合干着还是果断拒绝?

我的建议是等一等。

虽然这段时间,我并没有其他面试邀约。但扪心自问,我真的对这两家公司的职位和回报感到满意吗?并不。

一位较为年长的朋友看出了我的纠结,她说:“不要勉强自己,不要委屈自己。你还小,我在年轻的时候经历过你的阶段,非常明白你现在的感受。但我的建议是,不要急,慢慢等,工作有的时候也讲究缘分,属于你的就是属于你的。直到你找到一份真正满意的工作,在这之前,如果你有困难,作为你的朋友我们能够为你提供需要的帮助。”

恰巧我也不是一个委屈自己的人,果断回绝了两家单位。

而凑巧的是,回绝之后,一大波面试电话向我砸来。

2. 盲目海投无异自杀,内推第一投递第二

一个忠告:千万不要瞎投简历。

很多朋友喜欢在招聘网站上海投,看见差不多的职位就点点点,甚至还有“一件投递”这种操作。不夸张地讲,这和自杀没差别了。

互联网公司人力资源非常系统化,你是否面试过、面试评分情况、简历被拒绝次数等都会清晰地在系统中呈现。也就是说,如果你是一个做内容的人,投了一堆“产品”、“营销”、“用户”等岗位,然后被无情决绝后,该公司其他hr会看到这些拒绝记录,并且在看到你的简历之时连看都不看直接打叉。

正确的操作是,不断优化简历中关键词和职位需求进行匹配,并且投递相关度高的职位,你被邀约的概率会大大增加。

能内推当然最好,内推人级别越高你的简历会越被重视。私人原因,我没有选择这项操作。去年有位朋友邀请我和她一起做一番事业,而她的领导却认为我们在假公济私。我们俩都很不屑。她眼里写着“我是干这种事的人吗?”我的笑容在说:“我是需要这样找工作的人吗?”

所以这次拧巴了一把,就硬投简历。不讲道理。

3. 猜中80%普适性问题,给出100%答案

面试前大家都会做准备,包括了公司背景了解、部门了解、岗位内容了解以及提问内容预设。在提问内容预设板块,我通常分为三个部分:1.普适性问题2.业务类泛化问题3.业务类精细问题

我们先说第一类普适性问题,我认为几乎可以100%预测。

包括但不限于以下:

1. 请做一段自我介绍。

我的习惯是,直接以顺时针介绍工作内容。在开头告诉他,“有问题您可以随时打断我”,并在随后的介绍中直接说完2/3/4。以目前的经验来看,面试官对于这种介绍是认可的,他们会认为你充满条理,并对自己规划清晰。

2. 你为什离开a\b\c公司?

通常我给三个原因:1.情怀与理想层面;2.行业发展与个人发展层面;3.薪资

3. 在a\b\c公司你的成就和收获?

回答这个问题需要注意两点:1.有条理有逻辑,从宏观到微观,各个不同维度。例如:在业务上,在职业习惯上,在思想上,在知识面上,在资源上,等等。2.注意所说的内容和你应聘职位需要的技能尽量挂钩,并将挂钩内容放置为高优先级重点阐述。

4. 截止目前你最满意的作品是?

如果有最好,如果没有也要尽量找出一个差不多的作品想办法把它夸出花。

(建议做内容的朋友们一定要重视这一点,如果现在没有,尽早让它出现。否则及其制肘。毕竟耳听爱情的时代过去了,凭嘴吹牛这件事已经不太好使。)

5. 你对未来事业的规划是什么?

直接回答为什么你选择投递这家公司这个岗位。我倾向回答三点:1.行业判断2.个人理想与兴趣3.力所能及

4. 做100%的了解,用已知回答未知

相比于普适性问题,业务类问题就没那么好猜了。但依然有些是可以猜中的,比如若你面小视频岗,那么你需要了解目前市面不同小视频产品,人群定位,内容类型。你需要知道什么样类目的视频与用户在头部,什么类目在中尾部,并总结热点爆款的传播规律。

做了这些之后,80%的业务类问题应该都能够以力打力。然而,还会有20%极为精细的随机问题是猜无可猜的,这个时候不要紧张,用已知回答未知是最好的策略。

我遇到的例如:

1. 假如让你给xxx(公司ceo)开一个账号,你会怎么做内容?

这个问题不在我的预设题库之内。但是莫慌,首先我了解该ceo平时的言论类型,其次我了解平台火爆的内容类型,再次我知道领导品牌维护前提下传播内容创作的红线在哪里,以上三点在大脑中迅速排类组合,给出了3个答案。

2. 如果让你搭建内容团队,你会如何分工?

因为我投递的是基础岗位,所以从未预设有这样的问题。但...还是先别慌。首先,从聊天我能感觉到面试官对内容了解有限(也就是说假如我一本正经地胡说八道她也不一定能听得出来。)其次,我有过带团队的经验虽然对自己不太满意。再次,我观摩过别人如何带团队。最后,结合该次面试的业务本身。ok,排列组合,我要开始胡诌了。

让我没想到的是,就因为这次一本正经的胡说八道,这家top5互金公司决定给我一个leader岗,虽然最后我还是做出了其他选择。

5. 笑容好过没有表情,当面聊好过电面

经过多轮面试,我的经验是——凡通过的都相谈甚欢,甚至大笑当场。凡没有回音的,其实现场就初露端倪。

另外,有些同学喜欢电话面试,认为比较方便。其实非常不建议。

首先电话面试比较容易紧张。你们约定了一个通话时间,在距离这个时间不久的时候你就开始准备、期待,这种动作会助长你的紧张情绪。

其次,如果面试官坐在你对面。回答问题时你可以根据他的动作,表情,神态来判断是否调整答案的方向,但想从声音听出他是否满意,还蛮难的。

最后,目前已经找到心仪的工作啦,期待薪资能申请的下来吧。在这家公司施行一票否决制(只要有一个面试官说不行你就白白了)的情况下见了6个人,想想我自己都怕。

作者id:171277254 来源:豆瓣