互联网寒冬：公司裁员，你需要熬的不只有2019

记忆里,过了年很快就是春了,但新年过后,“春天”没来,寒冬也并没有停。

裁员寒潮暴露互联网瓶颈

正月十三,京东集团于开年大会上宣布,2019年将末尾淘汰10%副总裁以上的高管;

正月十四,人人车被曝暴力裁员,经理以下全部辞退......

二月的最后一天,网易正面回应裁员潮,预计裁员2000人。

一位网易员工称,本轮裁员公司并没有给出具体的理由,甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知,但春节刚过就收到了裁员通知。还有同事在农历春节后第一周入职,第三周就被开除。

从各大互联网巨头频频缩招、裁员可以看出,互联网红利期已过,或者说,过去,传统印象中的互联网红利期,已经不复存在了。

产业角度来看,互联网行业内部也正处于关键拐点。

人们很难记得,转变具体发生在哪天。也许是不断上涨的房租,也许是加班时间一再延长,又也许是车次越来越少的专线公交。一个时代的终结并不是突然一下子,很多人花了一年的时间才意识到,他们的世界已经不可逆转的改变了。

大裁员出现的原因有两种,一种是公司快不行了的前兆,而另一种则是公司将要调转车头时所必须付出的代价。

此次的互联网寒冬,一多半属于后者。

前期资本的催熟,后期市场变化,商业逻辑的试错,现如今商业环境瞬息万变,而公司处于其中若想活下来,必须不断地根据其实际情况来调整自己的业务逻辑,资源配重。

在不同的发展阶段,对不同人才的需求是全然不同的。现如今仍有许多人在抱有着陈旧的思想,以为按部就班的工作就可以万事大吉。但事实上,随着企业的发展必然会有许多岗位变得不合理,或者数量要减少,又或者将被彻底取缔。

这时摆在普通员工面前的只有两条路,创业,或者失业。

光明的未来必有你

行业升级在即,唯有智能方能破局。互联网的势头已经趋于萎靡,红利消失殆尽,但不代表没有行业在升起。从开年苏宁收购万达调整方向可以看出,新零售近在咫尺。

也许有人认为创业不一定能成功,但整个市场却在告诉你,不创只能等“死”。

举个粗劣的例子,在17年选择新零售创业的那批人,他们现在有的正在默默收获,有的依然在前线开拓,有的已经满载而归。

如福柜城市合伙人,刘志辉刘总,18年入局新零售,加入福柜,利用自身点位优势在企业工厂铺设福柜智能货柜,经过6个月开发摸索,现单台福柜月流水破万。

如福柜城市合伙人,李娜,18年初辞职创业,回归二三线城市,利用福柜智能货柜开拓网点,与经销商合作,经历5个月的拒绝、解释、铺设点位,现在的她拥有成熟经验,发展销售小团队,每销售一台福柜智能货柜便有千元返现,更成立工作室与经销商、品牌方合作,每月赚取销售费用几十万。

再来看还在默默工作的你已然面临被裁的风险,也许有人说,别人能创业,但我不一定能行。其实,在这个行业里,技术飞速迭代,经验累加失灵,资历毫无意义,模式才是成功的拐点。这也是福柜在恶劣市场环境下的优势。

福柜为创业者及想转型升级的传统零售商们提供最全的新零售解决方案,多种模式,用人工智能赋能商业,成为福柜合伙人无需经验、加盟费、各种模式销售、自营、租赁、品牌合作均可选择。加盟热线：杭州福柜科技:http://www.fuguiai.com