微盟运维删库跑路事件，程序员圈内怎么看？
此前也曾有新闻报道，杭州某科技公司的技术总监，因不满被老板开除，心生报复的打算。删除了数据库上的一些关键索引和部分表格。结果因破坏计算机信息系统罪被判处有期徒刑二年六个月，缓刑三年。
当然也有不少名企也遇到过相同的遭遇。
大疆创新前员工将企业私有源代码公开上传至企业外部环境，致使黑客非法侵入服务器，造成了一定的商业损失，由法院判定为114.6万元。B站某员工把B站的源代码公开在世界上最大的代码托管网站GitHub上。
不知道大家看完有什么样感慨。我想大道理人人都懂，这些案子的当事人肯定也是有法律意识的，只不过意气用事，心存侥幸，而最终亏了自己。
而今天，又有员工删库跑路了，只不过他没跑掉，还被抓了。目前，此事已经在圈内传开了。
以下是微盟官方公告的截图：
从2月23日晚上7、8点开始系统崩溃，基于微盟的商家小程序都宕机，无法打开。商家的线上生意基本停摆。
来自微盟官网的消息证实，微盟的业务系统数据库（包括主备）遭遇其公司运维人员的删除。截至2月25日上午7时，微盟称生产环境和数据修复在有序进行，预计2月25日24时前生产环境将修复完成，
微盟集团表示，“我们对此次因人为造成的事故灾难无比愧疚，今后将一定吸取这个惨痛的教训，加强对线上运维的治理。同时我们也对因远程办公而疏忽对员工的精神状态的关注而深表痛惜！”
事件到似乎结束了。老规矩，官方有官方的说法，我们看看网友们都是怎么说。
有程序员就爆料到。围观一下我裁员不给赔偿的前东家。微盟的这次严重事故，导致的一系列连锁反应，是否会形成由原来的龙虎相争，到未来有赞一家独大呢？看了下，市值降了10个亿，还是有影响的...不知道多久能涨回来。
也有程序员说到。这个技术也是头脑不清醒，被裁员不给赔偿去仲裁就行了，这样做虽然报复了一把，也影响了自己的一生。反正没搞懂，这报复了谁？公司？公司又不是一个人的公司，分摊到大股东身上其实也没啥，毕竟公司又倒闭不了，这种对于老板实际上损失不了多少，哪怕亏了几千万，无非就员工年终奖少发，多裁一些人，老板肯定亏不了多少的。
也有程序员认为。压力大完全可以离职找下家，腿长在自己身上，谁强迫谁呢？腾讯云高层震怒，因为微盟把锅全甩给腾讯云了。
也有程序员吐槽到。一点都不奇怪，经常做出一些奇葩的规定，忍受不了公司的奇葩，肯定出事，上市后，就开始想尽一切办法裁掉异己。迟到几次就算旷工，然后凑满迟到次数就可以裁员，微盟变相裁员手法一直都很高明。
从网友的回复中，我们似乎了解了一些什么。
市场不景气，自进入2018年下半年，互联网公司裁员之声就此起彼伏。多数互联网创业公司来说都是生死关头，很多企业在裁员缩减过程中都爆发了一些大事。从网友的回复以及官方的回复中，我们也不难看出，微盟确实在内部管理上出了问题，才导致这种恶性事件的发生。
我国企业对“绩效考核”比较热衷，主要原因见效快，简单易行，管理轻松，并可快速从中获利。而这种管理根本不把员工当回事，甚至忽略他们的感受。再加上很多中小企业不懂劳动法或无视劳动法，在处理与离职员工关系的问题上，损害离职员工的正当利益，造成一些不必要的劳动纠纷。于是乎，这些藐视法律的行为最终都受到应有的惩罚或付出相应的代价。
删库跑路事件屡发，在这里我们也要特别提醒各个公司，注意做好两项工作：
更严密的权限管理：大部分公司对运维的权限都放得比较宽，容易造成事故
更可靠的备份机制：主备都是可以被删的，一旦需要从磁盘恢复，恢复时间会很慢
其次，作为技术人员，千万不要因为一时脑热，做出错误的决定，让自己身陷囹圄。
写在最后：
不管从任何角度来说，也希望此次的悲剧能给更多企业一些经验，希望他们能够汲取，好聚好散，要裁员就做好员工的善后问题。别因随口画好的大饼而失了人心。创业团队难留的不是人，而是人心。给予员工最大的尊重，或者让员工有尊严的离开，给员工写一封推荐信等等，这些态度才会让那些离职员工永远心存感恩，这样的方式才会值得推崇，而不是威胁、逼迫等肮脏手段。
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