Python 或 PHP 程序员要税后12K，技术能力要到什么程度？如果问 10 个问题的话，问什么问题比较好？
程序员文章站
2022-06-06 19:30:10
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回复内容：
12K又不高，不用太纠结。PHP着重围绕代码组织/模块化、性能调优、安全性来问。
Python着重围绕Pythonic风格、多进程/线程，以及领域内专业技能（如爬虫、分析专用包及处理方法、Web框架知识点等等方向）来问。
能答得差不多的，也就基本不会亏待这点钱了。 一般来说要求五年经验吧（市场上的特例不想讨论），并且应该有架构中大型网站的经验，或者是网站流量达到规模，或者项目复杂度和代码量达到规模，否则就还只是普通PHP coder的水平，不会具备最佳时间，架构思路。面试的侧重应该结合本公司的业务核技术堆，把重点放在1.大项目的性能伸缩性和开发伸缩性 2.解决复杂问题的思路 3. 控制代码质量的方法 等等。
这如果是一个高级技术岗，就不应该勉强对付，让自己一个非技术人员去作面试，如果我是应聘者一定觉得你根本没有诚意，对你来说不认真对待技术面试，一定会影响招聘效果。
如果这个问题只是一种试探，你应该去找机会做一些稍大的项目，进能提供这种项目的公司。 应届，税前12k，做一遍PHP | Codecademy的水平。
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其实看公司的，
有的公司，工作个2-3年就这么多了，
有的公司，你再怎么努力都没用，因为人家需要的就是廉价的熟练工。
所以进一家靠谱的公司是月薪税后12K的关键。
一般说来，靠谱的公司，要求有
1本科以上学历
2计算机基础还凑合
3有技术含量的项目
4知识面要不错，熟悉其他语言
其实去内推，拉钩看看职位要求就知道了。
12k税后在北上广。。。一点也不多啊。。招不到太好的。但也一般不会招到太水的。就是个能写代码的人罢了。而且这个要从双方看。
求职者：妈蛋、才12k要求那么多。
老板：都给到税后12了、咋招的都是这么水的。
打工的转变成老板后、一般来说也会想着法低薪招高才、想法换位。 没有地区，公司规模，很难给一个客观的回答。
北京大的互联网公司和一些比较好的中小型互联网公司对应届生起薪就是这个数，不过招的也基本是211的潜力股。对于这类人才的考核，一般是以基础知识为主，当然了，如果有同学在学校就崭露头角，做出点什么实际东西的，1.2就有点少了。
如果是一般的互联网公司，这个数能招到工作1-3年的初级人才。对于这类公司的人才的考核，一般都是要求能做出东西来就行，那就问问之前做过的项目，做的过程中遇到过什么困难，是怎么解决的，大多时候就能问出水平来。
如果贵公司在帝都要花这个数招个中级以上的工程师，还是算了吧，真招到了，也是水的很。 净在这里排气的=。=北京的PHP开发工程师，一般公司培养不起人，需要的是高端人手，大公司需要的是人才，当然也可以培养，最起码很多公司要求工作经验2到3年精通多种语言这样的，具体就不说了，反正月薪12K一般的工作2年是够呛，但是年薪10W在北京还是差不多的 占个坑，等自己到税后12K再来答…… 北上深的入门级，好点大学应届，普通大学有点项目经验跳槽。不要觉得值不值，市场经济决定的，至于面试问题，大公司比较看中基础和项目，普通公司只需5W原则，你懂的。