欢迎您访问程序员文章站本站旨在为大家提供分享程序员计算机编程知识!
您现在的位置是: 首页

我面试别人的常见方式

程序员文章站 2022-04-27 13:57:44
...

工作需要面试了一些人,主要还是找合适的开发人员为主,我本人不能算很有经验,但是也有一些自己总结的路子。

 

要找怎样的人?

简单说,我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人,不一定要最优秀的,不一定要最出色的;但是一定要有基础、能学习、肯干,并且有一定的吃苦能力,性格不难于融入团队,短期内不轻易离职的人。

 

会进行什么对话,问怎样的问题?

七步曲。

1、热场,聊聊地点、家常,看看最基础的沟通能力,也帮助被面试者放松,正常反映自己的情况。

2、询问经历,包括学习经历和工作经历,尤其是实际项目经历,并就项目情况展开询问,可以了解擅长领域和工作经验。

3、简要介绍一下相应职位的工作情况,做什么业务,是用什么技术。

4、基础三项:数据库、数据结构、算法。不管面试什么开发工作,从我这边过的,我都要问这三项,每项可以一个小问题,可以只问问思路,了解一下情况,总之这是我个人的习惯。

5、目标工作需要的技能。最好是能从之前的项目经历中了解到,这里也可以补充一些问题,比如我们做J2EE开发我会问一些特定的技术,都不深,但是可以命中一部分知识面。

6、开放性问题。这些问题可能都没有所谓的正确答案,能自圆其说就可以,另外也很容易通过这种方式观察一个人在项目团队中的风格。

7、询问被面试者还有什么特别精通擅长的我没有了解到,或者有没有想问的问题。

 

整个过程大部分问题都是临时想到的,或者根据被面试者的介绍发散开去的,但是不能没有准备,尤其是开放性问题,准备一些题目,尽量不要采用热门的或者容易被预料到的,失去一部分问题的成色。

 

文章系本人原创,转载请注明作者和出处

相关标签: 面试