整天说要目标管理，你真的懂啥叫目标管理?

　　目标管理(management by objectives)是美国现代管理学之父彼得·费迪南·德鲁克(peter ferdinand drucker)最先提出的一个概念，这是一种以目标为导向，以个人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。德鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中，首次提出了“目标管理”的概念。不过德鲁克的理论，最初主要是针对企业和组织而言的，后来才被人们延伸至个人自我管理的应用中。

　　目标管理最大的特点是自我控制(self-control)。不是爸妈对你的控制，不是亲戚对你的控制，更不是老师和主管领导对你的控制。(这不是凑字数哦请耐心看完~)无论你是头悬梁还是锥刺股，或是建立属于自己的特色奖惩机制，最终的目标都是要实现自我控制。这点和我们所熟悉的“一切以人为本”的思想是有很大不同的。一旦目标被制定出来，你就要对目标保有一定程度的尊重甚至是“敬畏”，目标是你的方向，是你的准绳，是你的终极追求。人是实现目标的主体，然而目标才拥有最中心和最根本的地位。也就是说，你固然重要，但是目标和你一起上秤约(念yao，我懂你)，目标比你要多2斤。 这里套用一句雅克·德里达(jacques derrida)哥哥的话特别合适，虽然人家并不是在谈目标管理:“人的目标就是人的终结。”