面试，究竟面什么？

在互联网这个行业里面，跳槽是一件极为常见的事情，所以，与之同步到来的一件事情就是面试。

 

 

做为面试官，你会用一些面试题来考察候选人；做为应聘者，你要准备面试以拿到offer。那么：面试，究竟面什么？

 

下面，通过我个人进行求职和参与面试的经历，做一些初步的总结。

 

1、专业能力

 

 

 

首先，作为企业来说，招人是为了能够让其创造价值，所以候选人必须具备该岗位/行业所要求的基本的专业知识，比如软件工程师的编程能力、产品经理的对行业的理解和对产品的设计能力、销售岗位进行市场推广的能力等。这些都是一个能想要胜任这个岗位的最基本的能力。

作为程序员，谈一下对于研发人员的要求。我基本上归纳为以下两点：

（1） 编程能力

对于工程师来说这是最基本的技能。如果一个人写不出来程序的话，即使空有一腔热血也很难以通过面试，因为你很难为公司带来价值（想要自己培养人员的另说），所以算法工程师必须要懂策略相关的模型、Java工程师要对Java核心知识以及其生态熟悉、数据工程师要了解大数据相关生态的技术。只有具备了专业能力，才能够对新业务上手。

 

这个可以通过问一些编程语言相关的问题来考察。

 

(2) 逻辑思考能力

编程是作为基础服务而存在的，它是为了实现业务而存在的，而程序员也是无时无刻在为实现业务而工作。因此，逻辑思考能力很重要，它有助于我们理解要做的事情，只有这样，才能够进一步将业务转换为程序，从而实现系统。

 

这个可以通过做一些算法题以及询问他所做的事情来考察。

 

2、沟通交流能力

 

 

工作之中，你平时会接触你的同事、你的上级或者其他团队或其他公司的人员，因此，交流将会是一项非常重要的技能。

交流，其实就是两个点：理解别人和表达自己。在和别人谈话的时候，你需要有能力get到别人想要表达的那个点，知道他想要表达什么，这就是理解别人；交流，是一个往复的过程，因此，你也清楚地表达自己想要做的事情、自己对事情的见解以及看法，这就是表达自己。

 

这个可以通过聊天来考察，比如他做过的项目、他的规划或者其他有意思的事情。

 

3、学习能力

 

 

通过这几年的工作我感觉到毕业以后的学习压力是比在学校要高的，而且更关键的是我们处在互联网行业，软件技术的更新换代更是日新月异，十分迅速。拿我个人的经历来说，从毕业以后接触到的技术有Java、Spring、memcache、mybatis、redis、storm、kafka、mq、Hadoop、pig、spark、flink、oozie以及各个公司自己的中间件系统，除此之外还有不断接触的广告业务（DMP、DSP、ADX等）以及短视频业务等。所以，真的感觉无时无刻不在接触新东西。

因此，仅仅有技术能力是不够的，还应该有持续不断地学习能力，所以，我们在大学以及工作以后也应该有意识的培养自己的学习能力，技术是“鱼”而学习能力是“渔”。

 

这个可以通过询问其最近是否看过什么书、学过什么新的技术来考察。

 

4、责任心

 

 

你是否对自己说出来的话负责？

你是否对自己做出来的事负责？

你是否对自己的工作持认真态度？

你是否能够考虑到现状之外的其他情况？

所以，责任二字，做起来是简单的，因为只是每一个细节，而想要对每一个细节认真负责，这是难的。这让我想起来形意拳，它很简单：最基本的只有劈崩钻炮横五个动作，但是难在一个动作重复做，道理都是一样的。

你再有能力、再聪明，但是没有责任心，那么这个人则不可靠，无法承担事情。

 

这个可以通过聊他对于自己做过的事情的理解的深入程度以及态度，或者其对于其他同事做的事情是否有接触了解以及所持的一个观点来考察。

 

5、团队合作能力

 

 

工作中，并非是你一个人在战斗，这是一个团队！

你有能力是不够的，因为一个人的力量是有限的，毕竟老话说得好：三人成虎，你看三个人加起来就好像老虎一样（抛弃本意，理解意思哈）。或者简单一点说：团结就是力量。因此你的能力应该不仅仅是自己一个人可以做事情，而是可以更其他人一起合作做更大的事情。

这个我觉得可从两个方面考虑：

（1）配合别人做事情

（2）主导别人跟你一起做事情

 

这个可以通过考察期做事情的过程中是否关心、关注其他人，是否遇到问题的时候可以跟别人交流解决来考察。

 

简单一点来说，这一篇文章就说了亮点：硬实力是软实力。硬实力决定你是否合格，软实力决定你是否优秀！

 

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