“一个月给我3000，让我996，我是个*吧”

小肖是今年应届毕业生，211毕业，有丰富的实习经历，有不错的作品。实习结束之后，她离开了北京，回到所在的省会城市求职。

结果，面试的第一份工作就遇到了问题。

面试很顺利，不管是HR，还是老板都对小肖的简历很满意。

可是，在谈到薪资待遇时，一切都发生了改变。

“一个月3000，做满一年买公积金，工作时间996。”

老板一直和小肖说，年轻人不要在意钱，也不要在意加班，更不要太注重工资，对于年轻人来说，机会和成长才是最重要的。

小肖迷茫了，她对自己提问：机会和成长真的是最重要的吗?她应该接受这个工作吗?

“姑娘，一个月给你3000，让你996，这不是给你机会，而是当你是个*。”

01

机会?薪资也属于机会

“我已经给你机会了，你还在意薪资?再高的工资也比不过一个很好的机会。”

所谓的机会，并不是口头上的承诺，实际上的低薪低福利。

有的招聘者，总是将自己的姿态摆得很高，觉得他能面试你，他能录用你，就是你最大的恩赐，就是你最大的机会，你还敢跟他谈工资?还敢嫌弃工资低待遇低?

殊不知，这样的招聘者是招不到优秀人才，也招不到稳定员工。

员工和雇主是平等关系，你给我薪资，我帮你创造价值。假如一方自视过高，就会给这段关系埋下地雷，轻轻一碰就会引起爆炸。员工每天累死累活，上班996，没有一点点自己的私人空间，生活中除了工作就是工作，一个月到头公司却只给3000块，其他的福利等于没有。

这样的公司，就算承诺给股权，给期权，也没有多少人愿意用命去熬，愿意一直呆在公司，等他醒了，他就会义无反顾的离开。

谁都会画大饼，但不是谁都愿意饿着肚子做大饼。

02

不怕996，只怕月薪3000

这个时代，我们并不怕996，只怕996之后，工资还是只有3000。

这是一个飞速发展的时代，为了生存，为了发展，越来越多的公司鼓励员工加班，把加班当做是公司的一种文化，让996成了最普通的模式。尤其是在创业公司和互联网公司，996模式已经成了常态和默认。

有人说，如果你不能接受996，就代表你不能吃苦，代表你没有发展前景。

的确，年轻人需要吃苦，年轻人也不怕吃苦。

可是，一分耕耘一分收获，付出了就要得到相应的回报。公司可以996，可以让加班，但是，对应的薪资和待遇一定要跟上。

不可能一个月拿着3000多块钱，还天天996，天天加班，天天拼命工作。

可是，并不是所有的老板都明白这个道理。

朋友阿军前不久从北京辞职回家乡发展，面试了一个创业公司。

阿军说，老板是个神人，一个月只想给阿军4000块，还想让阿军996.

阿军简历很优秀，有在一线城市工作的经历，有拿得出的项目。可是，老板还是只愿意给阿军4000块。

不好意思，面试结束之后，阿军果断拒绝了这份offer。

不过，这个老板并没有放弃阿军，而是加了阿军微信。

“你之前在互联网上过班，知道我们这行996是很正常的啊，你在考虑考虑吧，我觉得你很适合我们的公司。”

的确，互联网行业多996，创业公司也多996。

但互联网不等于996，创业公司也不等于996，别总打着互联网和创业公司的旗号，让员工996，却只给月薪3000。

这样的公司，不是互联网公司，也不是创业公司，只是一群恶心的吸血鬼。

03

什么样的996，才能留住员工?

不是所有的996的公司都招不到员工，也不是所有的996公司都留不住员工。

说起996，那些鼎鼎有名的互联网公司都榜上有名。华为、腾讯、阿里等大佬加班都是常态，晚上12点从公司大门走出来也是常态。

可是，他们的加班，他们的996，换来的并不是工资卡上的3000，而多劳多得。

华为存在着狼性的激励机制，只要你努力工作，一个持50万股的员工年底分红就达100万。腾讯加班有完善的福利制度，免费的大巴、8点东来顺的工作餐、打车报销。

并且，这些公司的平台都很好，就算离职了，以后还可以凭借这个履历找到一份不错的工作。

可是，现在有不少公司(不论大小都有)学BAT加班，学他们996，告诉员工大公司都是这样，行业都是这样，这是一件非常正常的事情。

可是，一回头，他们的薪资待遇都很差。

此时，他们又会说，我们不是BAT，工资待遇赶不上他们，普通的公司都是月薪3000。

总之，他们要员工加班的时候，就标榜自己是互联网公司，是下一个BAT，给员工低薪低福利的时候，又说自己只是普通货色。

其实，你可以学BAT的996，但请你给适当的薪资、福利和待遇。(并不要求所有公司都和BAT他们都完全一样，但别少到可以侮辱人)

同学关关说，她很羡慕BAT的员工抱怨自己每天996。

“至少，很多人都会同情他们，相信他们真的每天都在加班。”

她在一家不算大也不算小的公司，公司老板什么都学BAT，996的上班时间，狼性的公司文化，但唯独学不到同样的薪资和待遇。

“我和别人说，我每天加班，每天工作，但一个月只有3000多块，可是，没有人相信我，要么觉得我那公司怎么可能会有那么多的班要加，要么觉得工资不止3000多块。”

还好，关关在金三银四跳槽季成功跳了槽，离开了这家标榜会成为下一个BAT的公司。

马云曾说过，如果有员工离职了，只有两个原因：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。

一个996的公司，想留住人，到位的钱、待遇、福利都是必备的，而一个只想给员工3000多块的薪水，想让员工996的公司，公司的离职将会是绝对的，钱没有给到位，心也受了委屈。

作者：曲湿湿