小米上市，1000名员工将身价千万：总有高薪你羡慕..

小米上市，1000名员工将身价千万：总有高薪你羡慕..

　　小汇是非常喜欢小米的。 

　　3年前买的小米4，我一直视若珍宝，特别是在没暖气的魔都，冬天带在身上，就相当于带了一块暖宝宝，暖手效果真真是极好的。这手机自发热功能对体寒的人来说，简直太赞了。  

 最近，传出小米要上市了。听到自己喜欢的企业发展得很好，小汇的心情，甚至比刚看到HRGO学堂“你听课打卡，我全额返现”这个活动时，还要激动。（插播广告，HRGO老板撒币活动请看今天的次条文章）

　　虽然具体上市时间未定，但估值已经2000亿美元了，相当于2/5的腾讯，1/2的阿里，2个半百度，3个半京东。而这家公司成立到现在只有7年时间。  

　　事业合伙人制度 

　　诞生小米千名千万富翁 

　　有权威机构预测，小米的IPO有望成为“本年度世界最大的科技公司上市”。一旦上市，工号前100位的，将跃升为亿万富翁，工号前1000位的也至少是千万身家。 

　　而小米内部已经开始以950亿美元的估值回购员工手中的期权，哪怕手中只有几千期权就已经价值超百万了。  

　　公司上市、员工暴富的大戏又将上演，“人无股权不富”这句话再次被验证。 

　　而反观小米的工资待遇，与其他互联网大厂相比，并不高：年终奖2-3个月工资，小米的十多位总监年薪只有50到60万。但是小米的十多位总监的期权，最差的一位是9000多万RMB。因为股权，小米目前身价过亿的差不多有50人。  

　　工资不高却一样能够激励员工，小米得益于事业合伙人制度。雷军花费80%的时间来找人，这让小米从一开始就拥有8个各挡一面的事业合伙人，而其余初创期的四十多名员工自掏腰包成为公司的原始股东。  

　　小米事业合伙人各管一块，充分授权，各自全权负责自己负责的一块业务或职能，其他人不予干预。而其组织架构基本是只有三级：合伙人-新主管-员工。  

　　最大程度的激励员工，这是事业合伙人制度的魅力，也让公司变得不是老板一个人的公司。（系统地学习合伙人制度，请在人力资源分享汇后台发送：合伙人）  

　　身价千万的背后 

　　工作从来都不轻松 

　　2016年的小米年会上，雷军说，“我们所有的工作，都不自觉地围绕销售任务来展开，每天都在想怎么完成。在这样的压力下，我们的动作变形了，每个人脸上都一点一点失去了笑容。”  

　　于是，雷军提出，“所以我们定下了 2016年最重要的战略：开心就好。然后2016年，小米遭遇了滑铁卢，业绩下滑23%.  

　　于是2017年年会上，雷军发现开心也没什么好的，还是撸起袖子加油干，定个小目标吧：收入破千亿。 

　　所以你看，那些扬言小米没有KPI，工作比较轻松的，都是不存在的。小米的目标就在那里，你提不提KPI都一样。 

　　在这个目标下，小米从老板到员工，年度关键词，除了加班，还是加班。去年58同城996工作制（996就是早9点到晚9点，一周上6天班）被喷得体无完肤。其实小米也一样，只是没有像58同城那样招黑，6*12H的工作时间，小米员工都已经习惯了。  

　　有媒体甚至将华为和小米的工作方式进行了对比，结果令人震惊，你会发现小米员工的“艰苦”程度，跟狼性著称的华为比，有过之而无不及。 

　　身价千万的背后，工作强度你想都不敢想。这样的员工，也的确配做合伙人。 

　　没有钱多事少离家近 

　　你到底配不配得上高薪 

　　欲带皇冠，必承其重。想要高薪、想要股权，却把公司当成养老院，每天磨洋工、混日子，这等好事恐怕轮不到你。从来都没有一种工作叫钱多事少离家近。  

　　16年11月一名阿里员工在社交媒体上发了封长信，抱怨阿里经常加班，公司冷酷无情。在这篇近4000字的公开信中，共提到“HR”  16次。信中写道：  

　　“我真的很累，死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。”  

　　加班时间长，最后也是让HR来背锅。 

　　但对于这封公开信的评论里，点赞最高的评论不是喷阿里HR，而是：身体不行就别干，别想着拿着阿里、华为的工资，混着公务员的日子。

　　网友的评论一针见血。正如天下没有免费的午餐，公司也不可能养闲人，更不可能高薪去雇用一位没有价值的人。所以这些年来，小汇最反感的就是那些在公司毫无建树却一直抱怨待遇差的人。 

　　别人的财务*，不是来自于运气，而是来源于努力。羡慕别人的高薪，羡慕别人的股权，那就努力让自己配得上高薪、值得被给予股股权，而不能只看到贼吃肉、看不到贼挨打。 

　　因而，小汇真心希望小米能够如愿上市，让这些为公司努力付出的员工得到应有的回报，让每一份员工的耕耘，都看得到收获。 

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　　这么大的秘密想想都激动 

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