关于办公室政治

最近刚经历了一段不算惊心动魄，甚至可以算是最没水平的政治斗争。

不过从中可以总结出一些有关政治斗争的一些特征。

首先一个组织内部引发政治的因素不外忽以下三点：有闲人存在，人的能力缺乏，通过构陷、中伤、排挤他人比通过正当努力能更容易的获得更多利益。当一个组织中有这三个因素任意一个的时候都有可能会引发政治斗争。

 

闲人有很多时间可以挥霍，有很多时间揣度别人心思、编织谎言、构陷他人。

能力不足，而为了维护自身利益，只好采用不正当手段构陷竞争对手。

即使能力足够，而不正当手段能获得更多，或者获利更容易，对于一个没有节操的人来说，已具有足够的诱惑力。

 

所以，一个组织内部，闲人是危险分子和不稳定因素。甚至会带坏一些本来的好人和积极分子。

组织内存在能力与位置不匹配的人，往往是因素矛盾，甚至是导致团队破裂的不良现象。让合适的人在合适的位置上，才能最大限度的保证组织稳定。否则低能高位，容易引发能力优秀者被雪藏、劳动成果被盘剥，工作积极者被打压，竞争对手被中伤、构陷。只有这样低能高位者才能保住自己的位置。高能低位，容易引发矛盾对立、难以服众、人心不稳、成员变化频繁。团队的领导者如果不及时纠正，只会增加团队成员积怨，将团队引向深渊。

 

不完善的或得不到强力执行的制度，人情化的管理，导致不正当手段能让自己更容易的得到更多。长此以往，投机者大行其道，无能者、平庸者充塞团队，优秀者不断流失。